atlyginimas veluoja

padaryti 4 arba 2, galima nurodyti, kad naujas atlyginimas bus pusė MMA arba net ketvirtis, ar reikia

dienomis.
Jai priskaičiuotas atlyginimas per 2008 m 3 ketvirtį 500 litų

pirmąsias dvi dienas?
Jei ne,tuomet už vasarį atlyginimas jau bus išmokėtas be nedarbingumo pašalpos - kaip

neatostogavo, atlyginimas "ant popieriaus" 200 Lt., nes pas mus tik truputi uzdarbiavo.... antraeilese. Kiek

[quote=Veronika]tai jei atlyginimas:
02 men 1200 lt (14 dienu - 140 val dirbta)
03 men. 1000 lt

[quote=vvirginija1]Jei DS parašyta kad dirba 4 val per dieną esant 6 d.d. savaitei, atlyginimas 400

darbo užmokestį – Nustatytas LR Vyriausybės minimalus menesinis atlyginimas (MMA)"
O jeigu 0,5 MMA

, ir aišku atlyginimas. Čia lyg ir bando pervilioti, bet dar neapsiprendžiau, nes reikėtų tada visas

Darbuotojui nustatytas minimalus 200 Lt mėnesinis atlyginimas (1/4 etato). Ar yra skirtumas, jei

na suprantate pas mane darbe yra valandinis atlyginimas, ir as negaliu virsyti daugiau nei 192 val

išeitinė išmoka tai suprantu kad to mėnesio atlyginimas irkomp. už nep. atost. kurią jis gavo į rankas
ir

. Ka daryti ? Ar damoketi, ar ne?[/quote]

Jei DS numatytas valandinis atlyginimas, tai turi būti ne

liepos 22 d. Mano atlyginimas spali buvo 1300, o jau nuo lapkricio 2500 ant popieriaus. Deja, imone dar

kada taikyti tą 50 %? tai pagal nut.Nr.526 10 punktą 50 %taikyti tik tiems kurių atlyginimas 600 Lt?

bus, bet kažkaip įtartinai atrodo, kai butent išvykimo atvejui keliamas atlyginimas... Tai jei dbr