ketvirtine premija

isakymu uz darbo kieki ir kokybe;
2) priedai uz kvalif. tobulinimasi,
3) premija uz pavadavima,
4

perskaičiuoti apmokėjimą už šventines ir naktines valandas, atsiradus ketvirtinei premijai, jei ta premija buvo

įsakymo, kuriame bus apibrėžta, kad premija bus mokama 6 mėn ir jos dydis ar reikėtų kiekvieną mėn rašyti

[quote=nezinove]Ar ribojamas priedo/premijos dydis? PVZ. jei DU 1200 Lt ar gali premija būti 1280

premija. Bendra išmokėta suma turėjo būti 936.37, tačiau pervesta 1022.77 Taigi liko neapskaičiuoti

Sveiki ,
Suabejojau kaip metinė premija prisideda prie vidutinio atl.skaičiavimo:tarkim ketvirčiui

ar yra skirtumas norint padidinti ketvirčio pajamas jei yra skirta ketvirtinė premija ar vinkartinė

Sakot premija?
Netinka. Tiesiog paprasčiau būtų mokėti kas mėnesį kompensaciją iki 0,5 DU

jei įsakyme nurodyta bus: Mėnesinė premija, už spalio mėnesio darbo rezultatus"?
Ta prasme ne

atlyginimo dydžio premija, netinka taikytas NPD ir išskaičiuota pajamų mokesčio.. suprantu, kad per metinį

[quote=elijana]
Gavau iš tiekėjo sąskaitą -faktūrą, kurioje parašyta premija už pirkimus, suma ir

[quote=vakava]dar vienas klausimelis, o tai isakyme ir rasyti ,kad premija vestuviu proga ar

ismoketa premija.
aciu
[/quote]Skaičiuojasi, bet ne bet kaip.
www3.lrs.lt/pls/inter3

, priskaičiuojama ketvirtinė premija? Ir ar reikia pridėti dienas, kai darbuotojas buvo mokymosi atostogose, buvo

Jei metinė premija buvo išmokėta 2010 m. gruodį, tai skaičiuojant 2011 m. gruodžio vidutinį darbo