117 str 1 dalis

] Gali būti ir įsakymas.
Apie patį sprendimą 65 str.

[i]3. Darbdavio sprendimas nutraukti darbo

] Šio patikros įeina į darbo laiką (111 str. 2 d. 6 p.). O darbo laikas šiaip jau yra apmokamas

bendrai visos imones, tabeliai pildomi.

stai ka radau DK : 113 str. 3d. Jeigu nenustatyta kitaip

Kaip dabar yra su premijų įskaičiavimu į VDU?
DK 139 str. nustato kas yra DU ir jame yra "premijos

nulis. Net pastabos kad neapmokestinamas tiekimas pagal PVM įstatymo 32 str. nėra kur įrašyti. Prikabinu

. 10 str. 8 d. "... įmokos skaičiuojamos ir mokamos nuo nustatyto darbo užmokesčio, bet ne mažesnio

nedraudžia". PMĮ 17 str. net nėra paminėta "išmokėta", ten rašoma apie sumas, nuo kurių "skaičiuojamos ir

patalpos išnuomojamos tiek, fiziniam, tiek juridiniams asmeniui yra neapmokestinamos PVM pagal PVM 31 str

konsultuoja kitaip. neva tai ne individualios veiklos pajamos, aprašytos GPM įstatymo 6 str. Tas pats liečia

, darbuotojos dirbo liepos 6-tą dieną. Buvo mušami pinigai į kasos aparatą, tai už tą dieną pagal DK 144 str. 2

tai nėra būtinybė, kaip jums ir parašė - tik rekomendacija. Dėl 44 str - reikėtų įteikti pranešimus

Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo 21 str. 5p.?

Kaip teisingai viską suforminti?
[/quote

jūs skaitėte tą kodeksą šiaip jau? Išeitinė atleidžiant pagal 56 str priklauso tik tokiu atveju:

[i

PVM, nes visi prekių išvežimo įrodymai(CMR) tikrai bus ir taikom PVMĮ 12 str 2 dalį?
Ir kitas

nurodysite įnašo dydį, pobūdį ( piniginis, nepiniginis), ir datą.
[/quote]
kokiu įstatymo str nustatyta