etato skaiciuokle

vienas darbuotojas (studentas) įsidarbino pas mus 0,5 etato. Dabar mato, kad kartais galėtų dirbti

sureaguos į 1,25 etato.
Beje, apsimoka mokėti daugiau nei minimumą gaunantiems iki kažkur 1.200, nes 90

prieš du mėn. perėjo į pusę etato. dabar atleidžiam. nežinau kaip paskaičiuoti nepanaudotų atostogų

atsakymo dar negavau.
sprendziu klausima ką daryt su įmone, gal UAB? tada bent jau puse etato galėčiau

... Tiesa valytojos etato neturim, kiekvienas susitvarko savo darbo vietą, tai turbūt valytojos instrukcijos

) ?
Operatoriams įmonėje skirta 8 valandoms - 1,1 val pertraukėlių, o kaip su tais kurie dirba 0,5 etato

dieną žymim 7 val., bet apmokam už 8 val.; 0.5 etato darb. prieššventinė diena netrumpinama. ), bei

Sodrai.
Pvz.
Dirbu puse etato gaunu 250 Lt - diepinigiai Lietuvoje uz 20 dienu.
Leidžiami

. įsidarbinu Pirmoje(pagrindinėje) darbuovietėje 0.5 etato dirbu 4 val., bet įsidarbinų Antroje(antraeilėje

atitinkamai 0.5 etato būtų 215/20=10.75 LT (bet kaip jau sakiau toks apskaičiavimas neteisingas reikia

kita akcininka idarbinti pusei etato ir kokias pareigas eina akcininkai, ar yra skirtumas kuo ji

grafiką sudėlioti jo darbo valandas. Ir tas pats dirbant pusė etato- galėtų pagal grafiką dirbti vieną

nurodom, kad minimalų valstybės nustatytą, o kaip su 200 litų, jei nurodyti minimalų 0,25 etato, ar kaip

dirbti 1,5 etato ir t.t.

Bet gal galite pakoreguoti to įsakymo tekstą? Čia būtų paprasčiau.[/quote

[quote=Jelenapp]Laba diena, turiu klausima nuo vasario 1d. dirbu puse etato iki to atidirbau pilnu