prašymas sumažinti darbo valandas

mėnesiui. kadangi keičiasi darbo krūvis, tai neužteks tik įsakymo dėl pavadavimo, tas valandas tektų

valandas, vadinasi, užsidirbo.

[/quote]
Darbas pamaininis ir dirbama po 10val 4 dienas. Ar darbo

pašalinti dirbtas valandas iki 18 dienos sistema meta klaidą kad negali būti nesuvestu darbo valandų ir

Darbo užmokesčiu. Jei darbuotojas dirba tik 6dienas šį mėnesį, o DU pareiginis-menesinis, programa

eur / 176 dval = 3.79 EUR
Priedas : 600 eur / 184 dval = 3.26 EUR

už šventinės 8 darbo valandas

Sveiki kolegos,

Labai noriu patarimo darbo laiko klausimu. Darbuotojas dirbo pilnu darbo laiku

atveju atotoginius ismokeciau 06 27 d., o darbo uzmokesti uz 06 men bendra tvarka, t.y. tada kai bus

nepertrauktą 10 metų darbo stažą įmonėje. Pas mus 6 darbuotojams suėjo tas terminas. Turiu kelis klausimus:
1

už 4 val? ir kaip darbo sutartyje atspindėti, ar geriau dvi darbo sutartys padaryti?
[/quote] Na

darbovietes.
Klausimai:
1. Darbo sutartis. Rašyti konkretų darbo laiką?
2. NPD prašymas. Taikyti ar ne

, kur parašyta"nelaimingas atsitikimas darbe, pakeliui iš darbo ar čia kažkoks papildomas

[quote=Tininga]
[quote=Vilmikee]
Laba diena,
darbuotojas eina tikrintis sveikatą darbo metu ar

dieną, jeigu prašymas pateikiamas ne vėliau kaip likus vienai valandai iki darbo pradžios

[quote=eyka]Labadiena prašau paaiškinti jei įmanoma.
Pas mus vyksta neprtraukiamo darbo procesas

DU skaičiuojat darbo valandas ir jokios institucijos nepyks, nes bauduoja kai per mažai parašai, o