nelaiming%C5%B3 atsitikim%C5%B3 darbe tyrimo ir apskaitos nuostatai

atsisakyti naujų įkainių ir sutartį nutraukti, esant sąlygoms, išdėstytoms buhalterinių paslaugų tiekimo

nurašymu, o vėliau galbūt ir kitą išlaidų nurašymo variantą taikyti nuspręsite.

" nenumatytos - jums jau atsakė Sodroje, ir DK matėte.
Slaugant šeimos narį, galima tik gauti laikiną

kaip civ sutarties išmokos, jei jis yra dar ir vadovas? Būt ramu. Ar jis nėra vadovas?

Jūs nekreipkit į tai dėmesio ir darykit, kaip reikia.

[/quote]


AČIŪ LABAI.

Nemiga kankina

apskaičiuoti VDU, kai sausi darbuotojas dar gauna ir premija.
Ačiū
[/quote]
Sveiki. Pirma paaiškinkite, kas

., daugiau nei 20 val. per savaitę). Kadangi tas "kartais" ne labai apibrėžtas ir nepastovus dalykas, daryti

-tar.lt/portal/lt/legalAct/374ffb50488...
Ten pat pastudijuokit sąskaitų 34 ir 30

kasą pinigų, kad apmokėti sąskaitą. Ar reikia forminti kaip paskolą ir skaičiuoti palūkanas (ko labai

statinio unikalų numerį skyrelyje ,,Mokestinės vertės paieška pagal unikalų numerį" (Turtas ir

padalijimas iš metų dienų skaičiaus? Ir ką bendro tai turi su jūsų darbuotojo darbo laiku?
Jei

įmonę. Tas naudinga, kai skirtingose įmonėse naudojami labai skirtingi kodai ir nesinori, kad painiotųsi

svarbus tik jums patiems, pvz., jei kažką komandiravot ir jis neišvažiavo. Bet tam vėlgi pakanka email'o

sutarties skiriant 0,25 krūvį ir tiek) čia medicinos sritis, kur darbuotojai pagal tas pačias pareigas dirba

[quote=upss]
Laba diena,

gal galėtumėte pakomentuoti Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės