nelaiming%C5%B3 atsitikim%C5%B3 darbe tyrimo ir apskaitos nuostatai

galbūt galiu tęsti kaip terminuotą darbo sutartį laike kito asmens nedarbingumo (nėštumo ir gimdymo

Per ėmiau apskaita ir iskylo klausimas. Atostoginai kai būna pvz iš nuo 03 mėn 25 dienos iki 04 mėn

pasitvirtinti. Aš jūsų vietoje apmokėčiau steigimo išlaidas ir nebesukčiau galvos, mažiau vargo bus taip

jau yra su neatvykimais, pavadavimais ir t.t. Faktinis DLAŽ dažnai nesutampa su grafiku.

[/quote

bendrijos narys neissiima lesu asmeniniams poreikiams, o tik moka VSD ir PSD nuo minimalios del draustumo

asmeniškai savo dalį buvo atsakyta, kad sąskaita skaidoma nebus ir priežasties nenurodė. Ar galit pasakyti

[quote=Milda78]
Ačiū už atsakymus. Jokių komandiruočių nebūdavo ir jos nevykdavo.
Sutartyje

.

[/quote]
Čia todel kad max galima dirbti 52 val per savaitė? o jeigu slenkantis grafikas ir išpuola

tarnavimo laiko.Praėjo 2 metai, ir įmonė dalį patalpų nori atsisakyti. Užtenktų pvz 400 kvadratų įmonei., o

DLA, kaip apmokoma? ar šitaip? už pirmąją prastovos dieną mokamas VDU, už antrąją ir trečiąją

supažindinimo žyma, ir tada įrašas į darbo sutartį.

Ačiū
[/quote] Tai yra darbo sutarties dalis, todėl

? Dažniausiai pildom vienkartinė išmoka ir tiek. Dabar tai pačiai darbuotojai kelis mėn iš eilės buvo mokami

valandas, nes trumpinama ir dirba tris valandas.
2. Kaip žymėti tabelyje spalio 31? Keturias ar tris

teisingai skaičiuoju apmokėjimą už darbą švenčių dieną. Darbuotojas per 10 mėn. dirbo 176 dval, kaip ir

sistemoje, kaip papildoma du dalis priklauso nuo veiklos rezultatų, atlikto darbo kokybės ir t.t. bla bla