nelaiming%C5%B3 atsitikim%C5%B3 darbe tyrimo ir apskaitos nuostatai

/? Sutartis turi būti sudaryta ta pačią dieną? Kas ant sutarties pasirašo? Ir jei senasis vadovas paliekamas

dirbdama 2 konkuruojančioms įmonėms? Nors darbas grynai buhalterinis ir senoje darbovietėje ji realiai su

atostogų už ankstesnius laikotarpius, vyksta patikrinimai ir baudžiama, nes priimtas naujas įstatymas dėl

turėjo būti D 341 - 1000Lt.
Įvyko akcininkų susirinkimas, patvirtino FA ir nutarė padengti nuostolį

pirmają sakinio dalį... Ar darbo sutartyje nurodytas DU ir yra minimalus toms pareigoms nustatytasis

]
Formaliai žiūrint, jūs turėtumėte tuos jo 268 Lt padalinti iš gruodžio, sausio, vasario darbo dienų. Tai ir

kokias dokumentais. Bandau surašyti pavyzdinę sutartį, o kas toliaus.......? Gal kas žinot ir

turiu 16 val. viršvalandžių. Man juos suskaičiavo paprastai: 143+16 (tas ND) ir gavo 159. Iš šio

paslaugą ir viskas, nesvarbu, kad mes po to ją "perpardavėm")

Ar teisingai viską suprantu? :oops

Gal mano klausimas ir nevisai atitinka sios temos, bet tikiuosiu pagelbesit isspresti situacija

mokėtoju bus privaloma.
www.vmi.lt/lt/index.aspx?itemId=101340
Juridiniam ir fiziniam asmeniui

:) kokios mokestines prievoles atsiranda ir kaip tai apiforminti?[/quote] Dovana. Apsimokestina GPM.
Įmonei

gegužės 04 d. imtinai. Į atostogas patenka dvi šventinės dienos - gegužės 1 d. ir gegužės 4 d. Gegužės 2

-28 iki 2003-05-30
- Švedijoje 14 d.-nuo 2003-05-20 iki 2003-05-27 ir nuo 2003-05-31 iki 2003-06-06

mane patikino, kad sodrai moketi nereikia kol esi vaiko prieziuros atostogose. Tai nieko ir nemokejau