Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)

(vienetais),
K 2001 prekė X (kilogramais).

Ir visam tam antrajam veiksmui bus reikalingas atsakingų

Sveiki,padekite prašau.
Pas mane 2 darbuotojai buvo vaiko priežiūros atostogose,ir senoji

ne į temą, bet tau patiktų, manau, gal ir gerai, kad neveiks :)
www.atostogoskaime.lt/lt

pagal darbo sutartis ar kitais pagrindais ir yra apdrausti privalomuoju sveikatos draudimu arba jie

, tai suminė yra patogu ir nereikia sukti galvos, kaip skaičiuoti DU, kai išdirba mažiau arba daugiau

? Įmonėje niekur nebuvo apie tai įrašyta? Gal nė vienas neieško ir nenori jų gauti? Kiek pamenu papildomos

nepanaudotas kasmetines atostogas ir nesuprantu kaip skaičiuoti? gal galit kas paaiskinti? pravaikštų neturi

suteiktos nemokamos atostogos darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu, taip pat kitos šio kodekso

padalinys, administracijos padalinys ir t.t. Perkėlėm darbuotoją iš gamybinio padalinio į technini padalinį

pailgintas ir papildomas atostogas), į kurias teisė įgyta iki Darbo kodekso įsigaliojimo, suteikiamos darbo

, kurie to norėjo.
Pamenu kaip tada prieš Tax Grand Tour Kaunas-žiūriu per langą kaip pliaupia lietus ir

kasmetinės atostogos (įskaitant pailgintas ir papildomas atostogas), į kurias teisė įgyta iki Darbo kodekso

.), ar ir tiems kas dirba sutrumpintą - pvz. pedagogai (36 val. per savaitę)?.
Prieš rugsėjį daug

skaičiuoti taip:
11 d.d. *20/252=0,87 ir 1,87 d.d. kompensacijai, arba: 17 k.d.*20/365=0,93 + 1 d.d

tvarka moka už degalus ir automobilio amortizacija. Ar automobilio amortizacija nebus pajamos natūra