tabelyje liga

darbo laiką (pirmadieniui) iki 4 val., antradienį tabelyje žymiu 10 val, trečiadienį - 8 val, ketv. - 6

tabelyje ir ar tos dienos pažymimos prie dirbtu dienų ar prie neatvykimo i darba[/quote]

čia kai gavęs

neperdarinėsiu, nes mažiau dirbti, tai ne daugiau. na ir kas kad sutarty aštuonios, o darbdavys žymi tabelyje 7

savaitgali diena pazymi, kad dirbo tik keturias valandas ir dar kazkuria darbo diena pazymi tabelyje, kad

skaičiujama ne 21, o 20 d.d.(Už pratęstas dienas dėl Vėlykų, tabelyje pažymima "A", bet atostoginiai

iki 8 ryto: tai tabelyje žymėti, kad tarkim lapkričio 7 jis dirba 16 val. iš jų 2 val. naktį, o

val./d. (Klausimas: Ar gali jie dirbti viršvalandžius ir kaip apmokama?)
2. kad tabelyje pildoma

susidarė 2 valandos, tai negi tik tas 2 valandas atiduoti laisvas? ir kaip tuomet jas žymėti tabelyje? Ar

tabelyje ? Labai aciu is anksto uz atsakymus, nes siuose reikaluose esu visai zalia, o darbo buhaltere

tabelyje?[/quote]
Pirmiausia pasirašote įsakymą, kur nurodote komandiruotės tikslą, trukmę (02.28-03.03

]
Jei jis šeštadienį - sekmadienį realiai nedirbo, o tik ekskursavo po Londoną - tabelyje rodote poilsio

pašalpą, o kaip su ta papildoma poilsio diena už vaikus? ar galės ja darbuotojas pasinaudot? Tabelyje gal

, išeiginės tabelyje šventai visada buvo nedarbo, per visas sodras praejo be problemu. Dabar kitoj firmoj del

, tada darbu vadovas, ar direktorius vizuoja pvz. "isleistii sutinku" data ir parasas, tabelyje zymiu ND

manau)-skaityk atidžiai ir suprasi. Kaip skaičiuoju-taip ir rašau, kaip žymėti-tabelyje žymėjimai. Toks