ĮSAKYMAS DĖL PRIĖMIMO Į DARBĄ

Respublikos darbo kodekse yra numatyti pagrindai, kuriais vadovaujantis darbuotojas gali neatvykti į darbą

, neatsižvelgiant į pavadinimą). Nuo premijų ir kitų priemokų – už naktinį darbą, darbą poilsio ir švenčių dienomis

darbo diena, o darbuotojas išsiųstas į komandiruotę, tai už tą dieną dvigubai apmokam?
[/quote] Už 8

.
Šiuo atveju aš įspėju, darbuotojai pasirašo, įsakymas ir pakeitimai DS, ania?
Dėl darbo laiko termino

[quote=wolf] Dėl Žemės ūkio ministro 1999 m. gruodžio 31 d. įsakymo Nr. 476 "Dėl [b]privalomųjų

išrašomas , ir taip buvo visalaiką ir dėl to jokių problemų nekilo.
Bet dabar noriu paklausti būtent dėl

[quote=nieko_sau]Gana daug buvo diskutuota temoje Bendra-Keblus klausimas dėl komandiruotės ir

įsakymas dėl kuro nurašymo kas mėn? juk yra toks dokumentas- kuro nurašymo aktas. Jeigu įmonėj priimta

[quote=Rimabla]Sveiki. Kaip turėtų rašytis įsakymas dėl premijų paskyrimo? Gal turite pavyzdžių

[Pagalvokim: pirmiausiai turbūt įsakymas dėl komandiruotės, paskui tikriausiai pagal cmr pildyt

įmonė, o kur ir kada jam kreiptis dėl kitų 5 mėnesių?
[/quote]
Tėvystės atostogos gali būti TIK iki

viršytą atsilieptų skambučių skaičių.
uz III ketv. (07,08,09 men.) skirtas priedas. Įsakymas dėl priedo

susipykau - įsakymas tada įvardju, kad dėl darbo sutarties pakeitimo, ar dėl darbo krūvio

pasibaigusios.
Pagal mane į darbą 15d.14 diena už velykų pirmą dieną.[/quote]

Argi 14 diena išeiginė?[/quote

[quote=rankinis]Darbuotoja yra vaiko priežiūros atostogose ir į darbą negrįžo augindama vaiką iki