ĮSAKYMAS DĖL PRIĖMIMO Į DARBĄ

Prisipažįstu: neskaičiavau. Mes tik į darbą ir iš darbo važinėjam Pasirašėm įsakymus, kad

Įmonėje, kurioje dirbu, yra laikomas l.kalbos testas - priimant į darbą.
Vadovas laikosi nuomonės

eismą
o dabar dar vežioju sūnų į darbą ... nes jis nenori pats vairuoti -rizikinga

mano viena kolegė iš darbo tiesiai į gimdyklą nuvažiavo... o po poros dienų vėl į darbą atėjo, nes

ateityje tikrai jokios įtakos neturės, nebent eitumėte ne į kitą darbą o į darbo biržą, tuomet

namo ir į darbą ,kad būtų leidžiami atskaitymai.
Nesaugu auto laikyti prie ofiso, kurti dar

. Ar privalo nutraukti vaiko priežiūros atostogas?
[/quote]Jei grįš į darbą tai atostogas turėsit

priežiūros atostogose) grįžti į darbą.
Kokią formą reikia pateiti SoDrai (per kiek laiko)?
Ačiū!

turėjome tokį vieną. Neatvyko į darbą, nes išvyko dirbti į užsienį. Rašėm tabeliuose PB, paskui atleidom.

kas nors ir neina į darbą - ir nieko tokiems padaryti negali... Net siutas ima

.), tai atostogos iki 06.30d., į darbą 07.01d.?
Ir dar atostoginiai skaičiuojas nuo 2-3-4mėn.?

atvejai, kuriuos reikia surasyti į neatvykimai į darbą skiltį, pirmoje eilutėje.

Čia per tingėjimą dirbti. Einu į darbą, galvoju, šiandien į taxą neisiu, nes daug darbo.
Kai tik

Įmonė nori priimti į darbą darbuotojus iš Ukrainus ,kurie turi leidimą dirbti ir gyventi Lietuvoje

Mielieji, jei jums nesunku pakomentuokit kaip yra , jei darbuotojas atkleidžimas
dėl ligos, tai