komandiruočių dienpinigių apmokestinimas

600Lt dienpinigių. Tai aš tik tada nuo šitos skolos priskaičiavau jam sodra, PM ir GF.
Mums gi nieks

"žaisti", kodėl gi ne.
Bet nerizikuočiau priskaičiuoti visų dienpinigių ir pripažinti sąnaudomis, jei

dienpinigių priskaičiavimą ir išmokėjimą.
Priskaičiuotus dienpinigius traukiam į ribuojamų didžių leidžiamus

jam mokėti tų dienpinigių? Kaip čia viską įforminti? Padėkite prašau kas galite

Islandija
11 05 - 11 06 Londonas.

Už kiek dienų turėčiau dienpinigių ir kokiomis normomis?
Už 10 29

mažiau, tada neapsimokestina dienpinigių suma, neviršijanti 50% atlyginimo, t.y. neapsimokestina 520 Lt

nereiketu, uztektu palikti ta pacia 1 valanda per darbo diena).[/quote]
Dėl dienpinigių apmokestinimo

pasikeitimai? Kiek mokama dienpinigių, jei komandiruotė Lietuvoje truko 1 dieną? Nuo kada įvyko pasikeitimai

anksciau, o visa kita keliauja kaip su DU?[/quote]
Jeigu DU yra 1000 lt, o priskaičiuota dienpinigių 390

atimti iš einamo mėn dienpinigių?

iš jo dienpinigių išskaičiuoti patirtus nuostolius, kuo remiantis tai galima padaryti?
Turime

dienpinigių ir su komandiruote susijusių išlaidų sumos. Darbuotojas turi teisę atsisakyti vykti į komandiruotę

mažiau, tai dienpinigių suma, viršijanti pusę DU (pvz.1040/2=520 Lt), yra apmokestinama. Jūsų atveju

valandų turėtų būti 79.
Liepos DU 79*4,85=383,15.
Dienpinigių apmokestinama suma: 630-(383,15/2)=[b

įvairiai: būna dienos priedas ar valandos priedas, DU procentas kažkoks. Aišku, turi neviršyti dienpinigių