VDU skaičiuoklė

nebesugebu susirast.
[/quote] Atostoginiai ir atostogų dienos į VDU netraukiami.

[/quote] Radau jau, kad

: 4/168,2 (vidutinis mėnesio valandų skaičius)=0,024.
Tuomet:
0,024 * valandinis VDU * 8 * atostogų

Sveiki,
Kaip yra su ketvirtiniais priedais ir VDU?
Darbuotojui yra mokama ketvirtiniai priedai

kompensaciją už NA.
Bet direktorė neišmokėjo 2 VDU (atleidimas LR DK 127 str. 2 d.). Neatkreipė jį dėmesio į 2

geresnis? [/quote]
Bent jau pas mus VDU nėra perskaičiuojamas tais atvejais, kai atostogos išsidėsto

pasielgiau teisingai[/quote]
Pagal VDU tvarka reikejo skaiciuoti ne dienos, o valandos VDU. Bet kai dirbama

reikia atkreipti dėmesį, ar vienos dienos VDU nėra mažesnis, nei vyriausybės nustatytas 1 d. VDU nuo

- 2500,
o tarkim 07- 3000;
Koks būtų VDU reikalingas liepos mėnesio , sakykim 1 dienos ( atostoginių

.
Kai kalba apie tą VDU koregavimo koeficientą, tai minimas 12 mėnesių laikotarpis. Ir pvz

iš įmonės val. pagal 5 d.d. savaitę.
Paskui: gautas koef. * dienos VDU * atostogų d.d. (pagal 5 d.d

, nebesuprantu. Suprantu, kad skirtumas išmokėjimo į rankas gali būti dėl vdu atostoginiams, bet darbuotojas man

[quote=dainius3948][quote=aussrine]Ligos dienos netraukiamos į VDU skaičiavimą, bet liepos mėn mėn

klaida? Ačiū.[/quote]
Vadovaukitės VDU 6.10

]

forminti reikėtų prastovą ir mokėti vdu. bet aišku įmonei sunku. Belieka ND. bet manau, kad juos tuoj

vykdai įstatymus ir viskas[/quote]
Pagal įstatymą gali mokėt nuo 80 iki 100% VDU. Kiekviena įmonė