nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį

" ir nebežinau, kaip suprasti:
"...kurių bendra suma per mėnesį lygi arba mažesnė

,- Lt.
O jei žmogus mėnesį dirba, pagal tokį grafiką susidaro pvz 27 darbo valandos ir - 27*5 lygu 135

. savaitė) per mėnesį.
Ačiū už pagalbą. Noriu pagaliau sudėlioti tvarkingai darbo laiką ir apmokėjimą.

užmokesčio suma buvo 760,90 lt. , tą visą sumą apmokestinu 15% t.y. 114.14 lt.Viso per mėnesį nuo sumos

minimalus darbo laikas per mėnesį bei atitinkamai minimalus darbo užmokestis.

šiuo skirtumu? Ir kaip padidinti,jei nėra įmonėje kolektyvinės sutarties?[/quote]

Aš darbo sutartyje

skaičius kt.metais gyventojas turėtų matyti per eds paruoštoje pažymoje, ar ne taip?

Gal kas girdėjot ar tikrai galima taikyti 13% pelno apmokestinimą, jei įmonė per 2009m. turėo 220

Įvedu kasmetines atostogas per personalo modulį.
Atostogų tarpe yra 2 šventinės dienos, o kodėl

;
5. Opercijų skaičius vidutiniškai 500-600 per mėnesį.
6. Kuro apskaita 5 atomobiliai;
7

neblaivus. Buvo nušalintas nuo darbo, nuvežtas į ligoninę, kur jam nustatytas lengvas girtumas ir surašytas

, tada darbo sutartyje įrašote, kad 5 val. darbo diena, 8 darbo dienos per mėnesį, pagal patvirtintą

pagal to darbuotojo grafiką padalinti iš įmonės viso darbo laiko darbo dienų arba valandų per tą patį

VDU gali mažėti dėl to "0".
Jei mokate pilną nustatytą DU, ir dalinate iš dirbtų valandų (o

[quote=ginn_ta]O kai darbuotojas dirbo vienu grafiku paskui kitu (ta prasme sumažėjus darbo valandų