darbas vienai dienai

Situacija tokia: darbuotojas atostogavo puse gruodzio, isejo i darba vienai dienai, per kuria ir

kas mėnesį tam tikrą sumą - jos ir eis į vidurkį, skaičiuojant kik tenka vienai darbo dienai.

dienpinigiai. O kad grįžęs dar kažką Vilniuje dirbo, tai ir gerai, juk nerašysite vienai dienai dviejų

vykstama ne vienai dienai, mokesčiais neapmokestinama

dekretinėse.
Lapkričio 30d. grįšta į darbą vienai dienai, nes gavome prašymą nuo 2005m. gruodžio 1d

vienai dienai nepaėmė nedarbingumo pažymėjimo? gal tiesiog kitai įmanoma apiforminti?[/quote]

na ką

savaite gulesiu su biuleteniu... arba isleiskit vienai dienai - atsigausiu.... ir ateisiu...
Visgi

.
Pavyzdys buvo su Ryga ir Minsku. Galbūt tas pats taikoma ir LT atveju. Bet vienai dienai komandiruojant į

čia tik vienai dienai. nu man atrodo kad nesamonės kalba, to labiau taip ranka skaudėjo kad į

. Alga minimali. Tai imame 3 paskutinių mėnesių alga ir pasiskaičiuojame kiek tenka vienai dienai. Ar

direktoriui neturi?
O kaip del komandiruotpinigiu? Jei vyksta vienai dienai tai as neprivalau jiems moketi

Vienai darbo dienai 36,92 Lt

36,92 Lt * 85 % = 31.38 Lt

31.38 Lt *2 =62.76 Lt[/quote]

aš tokiais

vienai darbo dienai įforminamas darbdavio arba jo įgalioto asmens įsakymu (sprendimu) ar rezoliucija

d. 300 Lt
4 mėn 18 d. 300 Lt
5 mėn 22 d. 300 Lt
Viso: 61 d. 900 Lt

Tenka vienai darbo dienai

vienai dienai: darbo laiką ir atlyginimą. Bus mažesnės sąnaudos.
Jei atleidinėsit ligos metu, VDI