įsakymas administracijai leidus

remiantis gydytojų išvada sutrumpinti darbo valandas. Tada direktoriaus įsakymas, kad remiantis prašymu ir

patvirtinančiu dokumentu[/b] (tai gali būti įsakymas, žiniaraštis...)
Avanso apyskaita naudojama, kad įmonės

ir taip; bet teisiniu požiūriu - tai net įsakymas dėl atleidimo nėra būtinas; svarbiausias dokumentas

nėštumo ir gimdymo atostogų. Tokiu atveju į Sodrą nešamas įsakymas išleisti darbuotoją tokių atostogų ir 9

vienos ar abeju darbuoviečių jei dirba, daug kas gali pasikeiti tam momentui kai įsakymas įsigalios

]
O kaip tada turi būti parašytas įsakymas, kad mokėti dienpinigius už XX kalendorinių dienų. Jei

įsakymas apie darbo apmokėjimą įmonėje, kad pagal atskirą įsakymą, ypatingai nusipelniusiam darbuotojui

jo darbuotojo parašas, o paskiau įsakymas, su kuriuo darbuotojo jau nebūtina supažindinti.
Kai

mėn rezultatus?[/quote]

1.Įsakymas spalio 10 diena."Įsakymu .. už II ketv. rezultatus ...skiriamos

būt įsakymas, supažindinimas pasirašytinai, kažkoks vertybių perdavimo aktas iš vieno atsakingo asmens

galima palikti - bet įsakymas tik nurodo sumokėti dienpinigius - o realiai jie gali būti dėl to vat

leidžiami ir neleidžiami.[/quote]
O kada neleidžiami [/quote]

Kada įsakymas dėl premijų skyrimo

Na jei aš teisingai supratau, tai taip rašo įsakymas 2005 m. rugpjūčio 12 d. Nr. 1K-240:
15. Jeigu

nepriimu tokiu sprendimu - yra įsakymas keičių - nera - nekeičių.

rašote įsakymą. Įsakymas skamba taip pat kaip ir rašote dėl kasmetinių atsotogų.
Dėl atostogų galima