ĮSAKYMAS DĖL PRIĖMIMO Į DARBĄ

darbą, tai puiku. Nepatinka, ieškokit kito....
[/quote]
Daug priežasčių kodėl grųžau į Lietuvą, bet

[quote=KOO]14 dienų neatvykimas į darbą administracijai leidus neįsiskaito į kasmetinių atostogų

]Įsakymas dėl atleidimo iš darbo rašomas, kai sueina terminas darbuotojui pasiaiškinti, tačiau darbo

susiginčijom dėl tų išeiginių po velykų ir motinos dienos . Ir... tiesiog ėmiau is paskambinau į VDI

darbą, o paskui vėl išeitį į dekretą. Kaip bus su mano dekretinių ir vaiko priežiūros atostogų skirtais

[quote=Alina55][quote=amadina22]Kaip yra su nemokamom atostogom? Ar traukiame šventines dienas į

neskaitomas.[/quote

Manau darbdaviai labai žiūri į gramatines klaidas dėl to,
kad buhalterė firmoje dirba

tos sistemos.

Na, pvz. kad ir dėl įmokų sumažinimo į pensijos fondus. Galime krūvas visokių teismų

sutartyje praplėsti sąrašą darbuotojų, kuriuos skiriant į konkrečias pareigas ar priimant į darbą turi būti

dėžučių kilojimu ar pernešimu ar pan.), žinoma, jums privalės pasiūlyti į kitą darbą.
Patarimas

, jei ne į darbą, tai bent į kalnus pakviesti..

[/quote]
Gaila, bet neičiau (kad Jūs iš

), jie turi būti įtraukti į vidurkių skaičiavimus.
O dėl atostogų jokių išimčių nėra. Jei tik yra darbo

] Neišbaigtas, nes VMI atsakė tik į dalį klausimų, t.y. atsakė apie nakvynę bei nuvykimą į objektą. Dėl klausimų

Laba diena
Norėjau dar pasitiksinti dėl kompensacijos už darbą lauko sąlygomis.
Ar ši

[quote=agne2]Sveiki,

gal galite padėti. Darbuotojas priimtas į darbą ir nustatytas išbandymo