atlyginimo skaiciuokle

?[/quote]
Manau, kad jum turėtu prie atlyginimo prideti už viršvalandžius tomis dienomis kai "neisirašote

nurodyta tiksliai kiek atskaityti. Šiaip atskaitoma ne daugiau pusės išmokamo atlyginimo, bet jeigu [b

darbdaviams du variantus:
1. ją priima atgal į darbą ir ji kas mėnesį moka po pusę savo atlyginimo,
2

atlyginimo(tarkim po 500 Lt ) ir pritaikiau ir 11 ir 12 mėn.. Taigi darbuotojams pritaikyta 12 MNPD.
Liko

nedarbingumo dienas ir priskaičiuoja prie 01 mėn. atlyginimo... Ar taip negalima?
P.S. Atleiskite

premiją ar priedą už gerą darbą.
Na pridėkite kokius 300 Lt prie atlyginimo...
Jums tai kainuos
Sodra

, kurie uždirba mažiau už MMA? Jei taip - turi būti nustatyta, kad netikrinti Sodrai min. atlyginimo

kitas islaidas, kaip drabuziu parduotuveje ar pan nurasyti nuo atlyginimo. na manau taip butu

garantijos suteikima 4000, paskolos gavejas sumoka 1/4 apskaiciuoto garantijos atlyginimo didzio 1000

:)

kaip ir supratau, jei imoneje mokama per 2k (avansas + likusi dalis atlyginimo) DU, tai avansas

. Vairuotojas gauna kvitą, kur pažeidimas yra vairuotojo-ir [b] reik iš vairuotojo atlyginimo

mėn. avansus priskaičiuoti 33% paj.mok., o už birželio mėn. likusią dalį atlyginimo, kuris bus

tas dienas arba tu nedirbi ir negauni atlyginimo arba tu atostogauji 07.07d kaip šeštadinis- taip pat

1/4 dalies atlyginimo alimentams, tačiau Birželio mėn. tas darbuotojas daugiau kaip puse mėn. sirgo

atlyginimo dalį ?[/quote]

Manyčiau, kad reikėtų naudoti japoniškąją motyvacijos sistemą.
Darbuotojui