PVM 96 str.1 d

sausio 1 d.)
... [/quote]
pirmiauasiai reikia pasižiūrėti ar tai yra gyventojų pajamų mkesčio

170 str. 1 d. 2 p. nes darbuotojui tipo išsaugoma darbo vieta bei DU, nors jis ir [u]nemokamas

darbo laiką (DK 143 str.1 d. 5 p.), tabelyje žymimas MD. Taigi, kada jis benueitų - turėtų tai būti

str.1 d?
bet dirbti palikti tipo nemačius pažymos negerai a ne
[/quote] O tai yra ta pažyma

soc.draudimo istatymo 16 str. 1 d. radau, kad turi buti pr 24 menesius isdirbta bent 12 men. Tai taip suprantu

3 darbo dienas, kadangi galima pritaikyti LR DK 128 str.1 d. daugiau kaip du mėnesius iš eilės

priklauso dirbti tik 6 val. per dieną.
bet tada čia pagal DK 146 str. 1 d.

. Šiandien jis jau neatėjo į darbą ir nebeateis. Pagal kokį straipsnį atleisti? 107 str. 1 d.?
[/quote]Darbo

. Pagal GPMĮ 17 str. 1 d. 14 punkto nuostatas pajamų mokesčiu neapmokestinama darbuotojo naudai darbdavio

pagal 126 str. 1 d.) ir tada pašalpas gausit.

[/quote]

na reikia pamastyti, bet kur cia galeciau

pabaigos, tai pasibaigus šiai aplinkybei, pasibaigia ir terminas. DK 69 str. 1 d.

draudimo jie mokasi ir degalus pilasi. prisiskaičiau PMĮ 38 STR 1 d. iaiškinama, kad čia kaip ir turto

leidžiamus atskaitymus yra toks kodas - 18 - Suteikta labdara ir parama pagal PMĮ 28 str. 1 d. Įrašau

[quote=nebaika]
Laba diena,

jei žmogus įsidarbino liepos 17 ir išeina 28 d., nepanaudotų

mėnesį jų suma negali viršyti pusės bazinio atlyginimo. (DK 144 str. 8 d.)

[/quote]
1.O mokesciu nuo