nedarbingumo ismoka

, kažkodėl Sodra jam nemoka nedarbingumo už visą darbo dieną. Vat labai įdomu kodėl? :) Juk darbuotojas

įstaiga, vadavimų laike darbuotojo nedarbingumo būna nemažai, vaduoja pvz. 1 etatu dirbanti auklėtoja 0,25

nedarbingumo dienas.
Ar taip?
Ko reikia, kad jis pristatytų į įmonę? Pažymą ar siuntimą iš ligoninės? Ar

. birželio 16 d. (12 kalendorinių dienų) darbuotojas turėjo nedarbingumo pažymėjimą, todėl atostogos

. atostogos

Liepos mėn. DU nebuvo, nes buvo nedarbingumo paž.
Birželį 11d.d. -392.86Lt

jo darbo diena)38,40 lt nedarbingumo pašalpos. Kodėl? Jei vid DU skaičiuojamas iš paskutinių prieš

]1) darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu (Kodekso 133 straipsnis), taip pat jo atostogų metu

Vardenės Pavardenės nedarbingumo laikotarpiu nuo (...) iki (....) ir vaiko priežiūros atostogų metu kol

atleistas paskutinę savo nedarbingumo dieną. Sodroj tik skėstelėjo rankomis ir pasakė, kad pas juos

išsiblaivys galės ateit į darbą) bet po tų trijų dienų pasiėmė nedarbingumo lapelį ir jau trečia savaitė

[quote=Tininga]
[quote=Alina55]
[i]Darbuotojo nedarbingumo ir / ar atostogų laikotarpis nėra

[quote=vovere]nedarbingumo pašalpa šiek tiek sumažintų būsimą pašalpą.
kasmetinės atostogos nieko

tada neatvyksta į darbą, buvo siųstas raštas, neatsakė, Sodros sistemoje pažiūrėta, nedarbingumo neturi

, nedarbingumo laikotarpių ir panašiai... )

Jums bus sugeneruotas pdf.inis failas. Jį galėsite atsisiųsti į

paliekamos, jeigu jie dėl laikinojo nedarbingumo neatvyksta į darbą ne daugiau kaip šimtą dvidešimt dienų iš