nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį

grafika dirbtų 4 val.) ir dalinu iš 2012 06 mėn. valandų skaičiaus - 168 val., gaunasi tas pats skaičius

gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam

nusistačiusi tokį valandinį įkainį... Nes su tuo 5lt/val, man net nesigauna minimalus dabar nustatytas darbo

ir bendras nustatytas darbo laikas ir t.t. Esmė ta, kad pagal vieną iš specialybių (susijusi su

padėkite dėl komandiruotės prašau.
Darbuotojo darbo laikas DS yra nustatytas -8 val.Važiuoja šis

nurodytam bankui ši funkcija nerealizuota. O jei bandau eksportuoti per banko dokumentų eksportas nesukelia

darbo laiką - vis tiek lyginama su 800*1,3.
Jei nustatytas valandinis atlygis, tada lyginama su 4.85

[quote=editute151]Darbuotojas pagal nustatytą darbo grafiką per mėn turėjo dirbti 20 dienų ir 159

mėn.
1.per apskaitinį priklauso 662 valandų, žmogus viso dirbo 677 val., bet iš jų 10 val. šventinę

[quote=Alina55] Visuomet pildau: 10/1/2 (bendras dirbtų valandų skaičius/iš jų 1 val. tenka nakčiai

pastabą (paaiškinimą-pavyzdį) pirmos eilutės pildymas:
(bendras dirbtų valandų skaičius/iš jų val

darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną

vienus metus), į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant 1/4 bendros jų sumos per 12

sutartyje įrašysiu, kad dirbs po 2 val. per d.dieną- savaitėje 5 d.dienos. Darbo sutartyje įrašas bus 08.31

elektrikams.

Visiems galioja vienodos darbo sąlygos.

Visi gali dirbti , kad ir 1 val per mėnesį