ligos skaičiuoklė

.
1. Neprivaloma, bet nesikaups stažas, nebūsit drausti ligos atveju
2. Gali, bet žiūrėkit 1 kl

[quote=Girele]
Padiskutuokim: jei darbuotojas pavaduoja kitą darbuotoją jo ligos ar atostogų metu

, ir kad reikia imti ne iš darbo sutarties, o tai kas buvo skaičiuota prieš ligos laikotarpį

kalendorines. naudoju sia formule: dirbto periodo darbo dienos (dirbtos, nedirbtos del ligos ir kt. darbo

ir.t.t
O VSD juk ir patys norėsit gaut ir ligos išmoką ir pensijai stažą kaupt, tai VSD bazė bus nuo

lengvata jam netinka? Gal neseniai mokslus baigė?

[i]3. Ligos išmoką turi teisę gauti ir apdraustieji

[quote=Indre35]
iseinu is darbo del ligos,ar priklauso iseitine?ir dar yra nepanaudotos 2

nepriklausančių aplinkybių (pvz darbuotojo ligos, ar pan).

reglamentuota?
Dar klausimas, o kaip daryti dėl ligos, tarkim susirgo penktadieni, o ji pagal grafiką turėjo

abejoju, kad nuo rugpjūčio iki rugsėjo pabaigos tebuvo tik vienas ligos intervalas. Pasibaigus bent vienai

darbdavio apmokėtas 2 ligos dienas), dėl to man nesutampa keliasdesimcia centu įmokų suma.
Gal aiskiau bus

draustas pensijų, ligos ir socialiniu draudimu? Pagal darbo sutartį direktorius dirbti negali, bet gal

atlikti savo darbo funkcijų [/b]dėl ligos ar neįgalumo arba dėl to, kad slaugo šeimos narį.

draudimo įstatymą, bendrąjį valstybinio pensijų bei ligos ir motinystės, kai draudžiama motinystės

trumpesnį kaip 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą.
2