nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį

yra nustatytas bandomasis laikotarpis. mums taip pat yra išaiškinusi VDI.
dažnai darbuotojai to

ne mazesnis negu LRV nustatytas minimalus darbo atlygis[/quote]
Blogai - tai, ims

2,6 punktas "[b]2.6. Šalių susitarimu gali būti nustatytas atskiras darbuotojo darbo grafikas[/b

[quote=admin123]
Jei apsaugos kuri dirba para ir tris laisvas turi, darbo laikas skaiciuojant

[quote=Cvietocik]
o jei tarkim už 04 mėn. skaičiuoju VDU už mamadienį... dirbo 20 dienų, darbo

už mane žinote, ar darbuotojui nustatytas pilnas ar ne visas darbo laikas. Jei nėra

atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį". Jei darbo sutartį nėra nustatytas nei

Sveiki,
norėčiau paklausti, jei darbuotojui nustatytas darbo grafikas nuo 9 iki 13 val, ar gali

tuščią.
DU stulpelyje skaičiuoja trijų mėnesių vidutinį darbo dienos užmokestį. Todėl gali būti

[quote=Loreta] Tuomet kaip suprasti šią komentaro dalį? Kaip darbo sutartyje išvis gali būti

darbuotojas susirgo 05.30
priimtas 04.10 3 mėnesių dar neišdirbo, nustatytas pamainis darbas pagal

komandiruoteje zimiu K/8 (nes darbo sutarty nustatytas darbo diena 8 val).Atlyginima moku toki koks sutarti 651Lt

nustatytas valandinis atlygis, tai darbo valandas poilsio dieną dauginu iš valandinio atlygio ir dauginu iš 2

. Paskaičiavus atostoginius gaunasi,kad jo atlyginimas už lapkritį bus mažesnis nei nustatytas sutartyje. Tačiau

pasirodė, kad dirbo 14 val.)
Tačiau spalio 31 d. nustatytas darbo laikas 7 val., o jis dirbo 10.