ĮSAKYMAS DĖL PRIĖMIMO Į DARBĄ

[quote=Rasida][quote=Buha]
O kas liečia sargų darbą - poilsio dienos skaičiuojasi kaip paprastos

išgirstų dalykų buvo tai, jog tas kuris daro kitam paslaugą ar gerą darbą, tai atsimena ilgiau už paramos

dėl pašalpų teisingai supratote, o dėl naujų pakeitimų tai jie jums jau galios, IR SAKAU TREČIĄ

centų tikslumu apvalinat, tai pakeitimas, jei suapvalinat, pvz, kad būtų be centų į didesnę pusę, tai

, tiksliau dėl apmokėjimo už kilnojamo pobūdžio darbą; ar IĮ viduje pasitvirtinti Tvarką ir ja vadovautis

personalo klausimais. (t.y. priėmimo-atleidimo įsakymai, įsakymai dėl darbo sutarties sąlygų pakeitimo

[quote=Elste][quote=beklaidu]
Smagu , kad turit mėgstamą gerai apmokamą darbą. Aš mielai

neskirstėme (taip jau išejo, kad mane tik šią savaitę priėmė į darbą padaryti atskaitomybę...)
Ka man daryti

įrašyti į USB ir dirbti namie?
Ar vis dėl to reikės tokiu atveju pirkti papildomą vietą? :roll

ir dėl to kreipiesi į VDI ar į teismą, tada jau jie manau reikalauja su visais papildymais ir

[quote=Paulina7]sveiki, viena darbuotoja susirūpinusi dėl motinystės pašalpos. Priimta į darbą

straipsnyje.
O dėl Sodros - jai pranešama ne apie neatvykimus į darbą. Pranešama apie nedraudiminius

ateidamas į darbą, to ir pakanka. Galų-gale visi turi mobiliuosius telefonus ir visada galima žmogų pasiekti.

?
Kadangi mes buvome įmonė, neseniai veikianti, tai mes rašėme, kad priimdami darbuotojus į darbą su

galės ir vėliau pristatyti nedarb. pažymėjimą Sodrai:
Pašalpos skiriamos, jeigu dėl jų į pašalpos