%C4%AFsakymas d%C4%97l darbo dienos perk%C4%97limo

, kai is namu isskrido mano vaika, kai likau be darbo . Privalejau organizuoti savo gyvenima taip, kad

[/quote]
Manau teisinga - nes perkeliamos gi poilsio dienos 22 d. dirbantiems 6 d.d. per savaite

labai paprasta
30000 priskaityta per 12 mėn.
darbo dienų 219
dienos gaunasi 136,98..
tai kiek bus

nuo darbuotojo atleidimo dienos ir mokama kas mėnesį lygiomis dalimis. Apskaičiuoju vidutinį darbo

Dienos VDU * atostogų k.d. * 0,7
arba
Dienos VDU * nep. atost. d. d.

balamutino
O dėl motinos dienos tai tikrai netrumpina darbo laiko :-D dar niekas taip motinų

sąlyga jei faktiškas ir pgl grafiką sutampa
Apskaičiuojamas vienos dienos vidutinis darbo užmokestis

[quote=Alina55]
Kai darbuotojui sueina 10 metų stažo, už 11-uosius darbo metus pridedame 3 k. d

atostogauti nuo birželio 1 d. iki birželio 30 d. tai bus 28 k.d.d. ar 29 k.darbo dienos atostogų? Atsisiunčiau

. (šeštadienis) ir kovo 11 d. (sekmadienis) jam darbo dienos....Tai jei aš sutrumpinu kovo 10 d. iki 7 val. tai

[quote=Veronika]
dirbo 9 d. d (jam nustatyta 5 darbo dienos i savaite po 2 val.)
200 lt

- 8 d. val., kai darbuotojas faktiškai dirbo ir P - poilsio dienos komandiruotės laikotarpyje

Paimkite 3 paskutinių mėn darbo užmokesčius, išvesite 1-os darbo dienos vid uždarbį ir

savaitei - 0,7 [253 darbo
dienos : (365 kalendorinės dienos - 14 švenčių dienų)='text-danger text-break'>darbo
dienos : (365 kalendorinės dienos - 14 švenčių dienų)];
1.2. esant

Dalis darbuotojų dirbs gegužės 1 d.

1.Darbo grafikas (sudarytas prieš 2 savaites), kuriame