41 str 1 dalis

ar organizacijai, kurioje jie dirba, gali būti daromos administracijos nurodymu:
1) grąžinti avansą

, daiktais. Klausimai:
1. Kaip A nutraukti sutartį su Y (neįmanoma pasirašyti perdavimo-priėmimo akto, nes Y

144 straipsnis. Darbo laiko trukmė

1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt

]), kai PVM turi išskaityti pirkėjas, padariau išvadą, kad:
PVMĮ 96str.1d. nuostatos netaikomos:
1

.

"1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip

niekam nerūpi: tas koeficientas jas ir parodo. Moka už mėnesį pastovaus dydžio pašalpą (kol sukaks 1

darbovieteje. Visose trijose darbovietese dirbu maziausiai 1 metus.

Tarkim mane atleidzia pagal mano prasyma

[quote=knijole]Bet įsipareigojimai gali atsirasti dėl dviejų priežąsčių:
1) kai pilnai negautas

. Darbdavys gali taikyti griežčiausią drausminę nuobaudą ir atlesti darbuotoją iš darbo tik dviem atvejais:
1

(laikant, kad vidutiniškai per jas būna 85 d.d.plius minus 1-2 dienos) sudarytų apie 4935 Lt. (ant

komandiruotę 1 d.d.vidurkis toks pat kaip ir paprastą d.d.Ačiū.[/quote]
Tabelyje pažymėkite - tom dienom - kad

? [/quote]

1) "senasis" direktorius parašo prašymą akcininkams atleisti iš užimamų pareigų;
2

vmi ir su auditu.Reikia daryti taip.
1.Kai iš anstolių gavai sąskaitą D611xxx

priežiūrai pašalpą skaičiuotų iš 3-4 ketv., šios atostogos turi prasidėt bent jau balandžio 1 d.
Nėštumo ir

daryti?[/quote]

Kadangi 1 rašte yra po 200 lt alimentai (kiek suprantu) ir dar 616 lt išlaikymo skola