minimalus darbo valandų skaičius

nemažėja, savininkas sako reikia per pusę ir viskas [/quote]
Neaišku, kokios to darbuotojo darbo

[quote=Tininga][quote=kristeB]sveiki mano dabartinis darbo grafikas yra nuo 8.30-18.30 nuo pr-pn

.

Tokių nukrypimų neretai pasitaiko. Viskas priklauso nuo darbo dienų ar valandų skaičiaus - tuomet galima

[quote=Gita1]O kaip paskaičiuot įmonės darbo laiką, jeigu įmonė yra asociacija ir nėra joje

bendroje eilutėje visas iškarto, t.y. bendrą valandų skaičių? T.y. darbą komandiruotėje traktuot kaip

darbuotojo grafiko valandas ir padalinate iš įmonės (5 d.d.) darbo valandų [u]per tą patį laikotarpį

kiekvienus darbuotojo darbo metus ( nuo priėmimo datos). Toliau: skaičiuosite to žmogaus grafiko valandų

pirmadienį-antradienį mokama už 16 valandų - kaip ir atostoginių atveju. Bet tikrai visiškai neteisinga tik

? Jeigu nustatyta 495 val, pvz, Bet dirbau 575 val. Ir Imu 80 val atostogu [b]( 8 dienos po 10 darbo

patvirtinti ikainiai ir darbo sutartyje tap skamba "apmokeijmas uz darba pagal im. patvirtintus operaciju

[quote=wolf]

viki rašė: O kodėl apmokamų valandų gaunasi 4,08?

nesiraso K tik apacioj toj lentelej ar ne?
o jei darbo diena buvo komandiruotej tai tos kur priklauso

darbo laiko apskaita.
Kaip paskaičiuoti už 2d.d.?
Alga tarkim 1000 Lt, dirbo 165 val., darbo diena jos

[quote=edute]Sveiki,
Atleidziam darbuotoja, kurio darbo laikas per metus keitesi. T.y. dirbo 1 val

19 dieną , o tą dieną dirbama trumpiau. Ar aš jam atostoginius turiu skaičiuoti tik už 3 darbo