darbo užmokesčio dokumentai

[quote=Gita1]Išskaičiavimas buvo legalus, tai matosi darbo užmokesčio žiniaraštyje, kur avansai

[quote=Joeva]""Tik niekada darbo užmokesčio ir soc. draudimo faktinės negali būti didesnės už

ir ištaisai darbo užmokesčio žiniaraštyje išskaitomą GPM sumą. Toliau viskas pagal reikalą. Jeigu

pinigų (avanso, dienpinigių) išmokėjimo ? Kiek žinau, jei dienpinigiai viršyja 50 proc. darbo

[quote=550rr][quote=kmynukas][quote=550rr]
O tai iš darbo užmokesčio kaip išskaitau,tai jo

perku asmeniškai ne įmonė, pinigai irgi svarbu.
Rivilės solo be darbo užmokesčio-netinka.
Lbai svarbu

rezervus? jei skaičiuoju tiksliai nepanaudotų atostogų laiką ir vidutinio darbo užmokesčio sumą pagal tris

sudaro 70 proc. kompensuojamojo darbo užmokesčio, antraisiais - 40 proc) ?[/quote]
draudimo stažas yra

[quote=Tininga]
[quote=daivute197]
[quote=Kristiana__]
O GPM darbo užmokesčio žiniaraštyje

galima daryti išskaitas iš darbo užmokesčio, nes įmonei padaroma žala.
Blogiausiu atveju liktų teismas...

[quote=vovere]
[quote=Reduxa]
O jei iš darbuotojo darbo užmokesčio buvo išskaityta suma ir 2011 m

pagal SAM, o pagal darbo užmokesčio žiniaraštį. Tai reiškia, kad būna mėnesių, kad pervedu daugiau nei

Laba diena,

Skaitau Vid.darbo užmokesčio skaičiavimo tvarko 6.10 punktą ir vistiek kyla visokių

- mokėjome PSD ir nuo darbo užmokesčio, nuo individualios veiklos su pažyma, ir nuo dividendų, ir nuo buto

vadovas, visi darbuotojai pasirašo ant darbo užmokesčio žiniaraščio. Ar tai labai blogai? Įstaiga nedidelė