nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį

.-iki. Ar gerai padarysiu, jei išskaičiuosiu 50 proc.iš mokėtino DU ir per pusę padalinsiu abiems

[quote=IRUTE78]
Jei darbo užmokestis kiekvieną mėnesį kinta, priklausomai nuo atlikto darbo kiekio

mėnesį, tai jau žiauru būtų jo 14 darbo dienų jį laikyt? :)[/quote] Įstaigos, arba kitaip tariant

kartus per mėnesį ir išbūna po savaitę, tai man mokant jam dienpinigius po 197 lt už dieną susidaro virš

darbo dienų mėnesiui pasibaigus

pajamų mokestis apskaičiuojamas nuo per tą mėnesį išmokėtos išmokos

[quote=RAJA]sveiki, nerandu nutarimas kur patvirtintos 2009 m darbo dienų ir valandų sk.[/quote

jeigu darbas papildomas,be darbo valandų tai 500 lt šiandien labai gerai. sakykit kaip dar pavyksta

[quote=Linda6]Loreta, tai 12 val šitaip gali dirbti, ar ne?
Seniai turėjau reikalų su darbo

komandiruotej?


[quote=Rainis]Galite žymėti po 5 val darbo; tik nežinau, ar toli vyko, ar užteks tiek

Yra skirtumas, ar darbo sutartyje numatytas valandinis atlygis, ar mėnesinė alga. Jei valandinis

Na taip, tarifai tokie (nuo liepos 1, beje, didėja)
Bet kaip su valandų skaičiumi? Vakar kažkur

spausdinimas.
2. DU - Tabeliai - Perkeltos darbo dienos valandų skaičiavimo patobulinimas, jeigu anksčiau ji

[quote=Montevi]

Atsiranda kortelė - Grafikai. Ten suvedate grafikus ir darbo valandas

Pas mus suminė darbo laiko apskaita. Kur ir ką reikia įvesti jei darbuotojas neišdirbo valandų