darbo užmokesčio dokumentai

-pirkimo pajamavimo dokumentai - yra operacija "ūkinės operacijos su pasirinkta firma"(jei nurodytos

darbo vietoje.[/quote]
Ačiū už atsakymus :) bet turiu dar vieną klausimą, o tai jei padarau taisyklių

, kad jis nebesugeba atlikti to darbo.
Kai jau ytra dokumentai, tai įrodantys, tada atleidimas galimas

[quote=Tininga][quote=Neringenas]Sveiki,

ar būtinas įsakymas darbo sutarties punktų keitimui

administravimo funkcijoms įgyvendinti. Juose įforminamas darbo vyksmas ir jo rezultatai. Tuo tarpu įstaigoje

arba paprasčiausiai nežino ką daryti.
"Nebuvo laiko" - ne pasiteisinimas. Dokumentai turi būti

vartotojų (darbo vietų) skaičius. Galima pridurti, kad programos įsigijimo legalumą papildomai patvirtina

(statybu srity). Bijau, kad buves sefas ko ten neprikurtu, nes isejau is darbo susipykusi su juo. Gal

[quote=RamuneS][quote=RamuneS]Sveiki, jei jūsų darbuotojai važiuoja darbo reikalais į kitą Lietuvos

suagojimas (įsakymų, prašymų, darbo sutarčių ir kt.) dėl to, kad nėra privaloma daryti asmnens bylas. gali

? tarkim 4 isteige imone ir visi 4 bus direktoriai:))
is anksto aciu uz atsakymus
[/quote]
Dokumentai

nesuprantu, as vissikai "zalia"
tik siandien pradejau dometis...

[/quote]
Įstatyme surašyti dokumentai

) nepasirašinėti jokių dokumentų, kurios gali pakišti darbdavys su išėjimu iš darbo "savo noru"
4) Bandomasis

atrodo. Na bet čia kiekvieno asmeninis reikalas.


[quote=Elste]
Segtuvas "Darbo sutartys nuo A-D

savo nuožiūra (tiek didinti darbo užmokestį, tiek jį mažinti, tiek keisti darbo užmokesčio mokėjimo