nepanaudotų atostogų skaičiuoklė

.html

Ačiū,dalinai padėjo.reikės pranešti SODRAI apie atostogų nutraukimą,tačiau neradau atsakymų į

atostogų metu bei vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai, atostogų metu tėvui jo pageidavimu (motinai

kalendorinių dienų;
3) moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai

iš atostogų pvz. tą pačia liepos 3 d., išvyksta į komandiruotę, kaip ir rašom liepos 3 ir 4 d., tai

[quote=citrus]
"Įsivedėm suminę. Dabar žmonės eina atostogų, darbo užmokestis valandinis. Ir

atostogų darbo dienų skaičių.[/i]
Reikėtų imti pgl SADM darbo dienų normas.

[quote=mariska]jeigu

. Vadybininkas nesudaro naujų sutarčių, neatneša įmonei naudos. turi prisikaupusių apmokamų atostogų, kaip

. vasario mėn. ji ėjo atostogų 7 k.d. (už laikotarpį 2014.07.22- 2014.10.21), tai turėjau imti jos darbo

kasmetinių atostogų , o paskui išeis į dekretą tai kaip sutartį parašyti terminuota iki kol grįš pardavėja iš

grafikas yra planas, kiek ir kaip žmogus dirba. Ir visai nereikia jame numatyti atostogų ar kitų dalykų

prisidėjo dėl liepos 6 šventės).
Dabar nuo 06.14 ji nori išeiti kasmetinių atostogų. Yra pažyma, kad ji

niuansas, išdirbus 6 mėn. darbuotojas turi teisę išeiti atostogų ir jam be išlygų priklauso visos 28 k.d

border=0></a>[/quote]
Paprastai niekas nieko neilgina: atostogų suteikiama tiek, [b]kiek[/b

[/quote]
Atostogų rezervą , mano laabai giliu/giluminiu įsitikinimu, skaičiuoti reikėtų [u]kiekvieną

atostogų, tėvystės atostogų ar vaiko priežiūros atostogų, iki jam sukaks vieneri metai (toliau vadinama