darbuotojų

raginimą deklaruot darbuotojų pajamas, atmesti neturėtų , taip aš manau

betvarkė). Pas mus yra individuali įmonė, nors darbuotojų ne mažai, virš 70, tačiau savininko įsakymai nėra

... susipažinimas.. kompensacijų paskaičiavimai.. algalapiai... darbuotojų pažymėjimų gražinimas...

ir paskui

šiukšles pagal darbuotojų skaičių man visiška naujiena... internetą skersai išilgai išnaršiau, bet niekur

, suderinęs su darbuotojų atstovais. Tokių pareigų sąrašas nustatomas kolektyvinėse sutartyse, darbo tvarkos

mėnesį nemokėti? Juk aš neturiu įrodymų?
Tai kokios mano teisės kaip darbuotojų'? padlaižiauti ir

?
Dėkoju.[/quote]
Ne, tikrai taip nėra. Mūsų įmonėje dirba per 100 darbuotojų. Ir visada atsižvelgiame į

[quote=Rolanda]Darbuotojų asmens dokumentai (ir asmens bylos) pas teisininkus, o personalo reikalus

priklauso, o nuo specialybių, darbuotojų pareigų, atliekamo darbo. Kiekvienam atliekamam darbui turi būti

dienos reikia pasitikrinti sveikatą.

Reglamentuota atrodo Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatyme

, darbuotojų prašymus ir pan. Viską, kas susiję su darbuotojais - personalo dokumentus.[/quote]

Na gal ne

(pavyzdžiui, iš panašių profesijų, pareigybių ar padalinio darbuotojų vidutinio tarifinio ar viso darbo

pranešimus[/quote]
ne taip sakote, jei yra 9 ir mažiau darbuotojų, kuo ramiausiai galima siųsti e-mailu
9.3

darbuotojų tai siųsčiau tik popierines, o čia gauna per ffdatta ir nereikia ranka susivedinėt[/quote

archyvavimo paslaugas;
-Darbuotojų sveikatos ir darbų saugos paslaugas;
-Grąžiname mokesčius dirbusiems