Nepanaudotos atostogos

priežiūros atostogos, norim ją atleisti (padarysim, kad savo noru išeitu), ar jai nebus nuo to blogiau, ar

atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus,[b] kompensacija išmokama už visas

vėliau kaip prieš tris dienas iki jų pradžios, o [b]jei laiku nesumokamas, tai atostogos pratęsiamos[/b

tai jis gali, bet kam tos atostogos , jei grizes ras n kruva nesutvarkytu dok.
Darbo inspekcijoje

), draudėjo kodą, ar buvo neapmokamos atostogos ligos metu ir t.t.. Apačioje būtina pasirašyti ir patvirtinti

inspekcijoje.
1.Vadovaujantis DK 178, 181 str. tai tikslinės atostogos jei įmonė siunčia darbuotoją mokytis

Atidirbus 1 mėnesį nelabai jau ten kažkokios atostogos ir priklauso. Viena, gal ir priklauso, bet

baigėsi.
Nes priėjome bendros išvados - tiek atostogos suteikiamos tiek apmokamos pagal darbo grafiką ir

visi.[/quote]



Na tikrai ne taip , Atostogos pailgęs tik dėl 07/06, bet ne kaip ne už 07/07

atostogos , atostoginiai skaiciojami vidurkis is 3 paskutiniu menesiu , ar vis del to is pakelto atliginimo

apmokamos atostogos liepos 1 d. darbo laiko apskaitos žiniaraštyje žymima kaip poilsio diena - atitinkamas

gavote[/size][/color] :)))))))

Tame ir esmė.
Kad pavaduoti nėra kam. Atostogos galimos tik "sava

atostogos.
O jei neapdrausta ligos ir motinystės socialiniu draudimu,- niekas ir nepriklauso.

MGL kas mėnesį nuo 3 iki 7 metų
Sodra
4.100 proc. kompensuojamojo DU nėštumo ir gimdymo atostogos

atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip