darbo dienu kalendorius

darbo dienos) = 8008,70 lt(neatskaicius mokesciu) - pajamu mokestis = 6163,41 lt

vaiko prieziuros

kiek valandų pagal normalų įmonės darbo grafiką buvo nuo 2008.01.01.iki 2008.10.06 (atleidimo dienos

iš darbo tuos 2 centus išskaičiuot iš atlyginimo :))))
"Užmušat" naivumu...

-- migruojam į spaustuves ) prispausdinsim -- ir vėl yra darbo pas statybininkus , transportininkus .... na

[quote=GrazinaV]Darbuotojas isidrabino 10.07 prašymą parašė iš darbo 10.08 dieną.
Dirbo 7 d.8 val

k. d.+ darbo stažas, o moksliniame sektoriuje kaip mokslo darbuotoji 56 k. d.? Nes jei taip tai

, aš atostogauju, kaip dėstytoja, bet vaikštau į savo darbo kabinetą ir atlieku dekanės pareigas

. Kaip reikėtų paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Darbo užmokestis per ta laika kito

klausimu nei ka rasyt i darbo sutartis ir pan. As visada darau taip, nereikia tada man sukt galvos

atostogų. Tiesa mokam tik už darbo dienas.t.y. 5 mėn. * 2,33= 11.65 kalendorinių dienų atostogų priklauso

) ir skubiai tvarkykite viską.
Nors aš tokių buhalterės darbo metodų nesuprantu...

nepasirodys... Vadovui pripaišys BK, o tokiam buhalteriui ir įmonei - darbo santukius, su visais

[quote=laura9]Pasakyčiau direktoriui, kad tai yra rizikinga. Juk nebūtina dėl to išeiti iš darbo

lapkricio 1d. Taciau darbo diena bus tik 3 lapkricio. Ka ir kada turiu padaryti??? Ar reikia pildyti

žalą ( išskaitas daryti vadovaujantis DK 224 ), o jei darbuotojas išeina iš darbo jis turi pats