darbas ne pilnu etatu

[quote=Aufriuks]sveiki,

iki šiol dirbau pilnu etatu namuose, gaudavau minimumą... dabar

Vienam darbuotojui pakėlėm atlyginimą, kitam iš pusės etato padarėm pilnu etatu, tai pakilo atlyg ir

[quote=Rainis][quote=JVB]situacija: puse metu buvo dirbta visu pilnu etatu, veliau (atejus krizei

gerai, dabar žiūriu, kad lyg ir kažkas ne taip:
jei darbuotojas dirba puse etato (anksčiau dirbo pilnu

2014-03-12 įsidarbinau pilnu etatu. Su vyru galvojame apie vaikelį ir laukti ilgai nenorime ir nežinau

% neviršijančios MMA. Jei yra vykdomi keli išieškojimai -ne > 50% . Turiu tik 1 kol kas .
+mogus irba pilnu etatu

[quote=kisacka]
Situacija tokia, kad žmogus pagal darbo sutartį dirba pilnu etatu, tačiau pagal

taip pat turi būti skaičiuojamos nuo DU, nemažesnio už MMA, jei dirbama pilnu etatu.
Kaip

-02-01 dirba pilnu etatu ir gerokai padidėjusiu DU, ar šiuo atveju skirsis kompensacijos skaičiavimas

dienai. Vienas iš jų dirba puse etato, kitas pilnu etatu. Man tabelyje žymėti, kad tas kur pusę etato

[quote=baffi][quote=astonis]ar gali darbuotojas pirmaeilėse pareigose dirbti tik 0.25 etatu[/quote

sveiki,
ar būtina į DS įrašyti kokiu etatu dirba darbuotojas? Ar galima rašyti 5 punkte - ne

teisingai mąstau jog dėl to, kad šiuo metu darbuotojas nors ir dirba pilnu etatu, privalau sumokėti

nu jie prie sutrumpinto laiko nepriskiriami, tiesiog dirba puse etatu ar mažiau.

skaičiavimas geras.
Jei visus metus dirba tuo pačiu etatu, tada koeficiento nereikia.