darbo dienu kalendorius

pridedu prie algos, o kai skaičiuoju sodra ir g. f., tai jau vien nuo darbo užmokesčio? O kas pildo

darbo turesiu dabar
dekoju is anksto ir uz ankstesnius atsakymus !!![/quote]
LR

įdomu. Nuspėti galima tik tada, kai pamatai kaip jis dirba.Gal kažkiek padėtų pagal numatomą darbo

ne taip pasakiau. Tiesiog pagalvojau. Jei tiek dirbate su darbo sauga ( priėmimas, atleidimas

šaltinių, internetinių adresų ar knygų (lietuvių ar anglų kalba), kas pasitarnautų teorinei darbo daliai

aiškios, ir tos pačios, tik prisidėjo naujas - 12 stulpelis - darbuotojo parašas apie darbo sutarties

. Išskyrus darbo užmokestį.
Neprisidaryk problemų kur jų nereikia.[/quote]

Visada pervedu pinigus

vadovas nesilaiko darbo saugos taisyklių reiklavimu ir teismas būtų priteisės darvdaviui atlyginti

dideles firmas?[/quote]
Jei neturi DU programos, darbo pakankamai. Pirmiausia kiekvienam darbuotojui

pasiliuosuoti iš darbo tą pačią dieną. Manau, kad ir šiais laikais galima ką nors pan. sugalvoti. Nėra nieko

. Savininkas jau dirbs pagal darbo sutartį, ar nenorės prilyginti tų išmokų prie DU, jei ne-tai kaip jos bus

[quote=Luka_Paciolis]Su ta pažyma rytoj nueikite į darbo inspekciją ir ten viską papasakokite bei

[/quote]
Seniau buvo atskaitingas asmuo savininko dukra, bet ji išėjo iš darbo, o suma susidariusi liko

visa darbo perioda skaiciuoti atostogu kompensacija uz visa nepanaudota laikotarpi ar tik uz tris metus

, tai kaip "idarbinamas" valdybos narys, juk jis neusisijes teisiniais darbo santykiais asmuo su imone