nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį

informavimas apie darbo užmokestį ir dirbtą darbo laiką[/b]

Darbdavys [u]ne rečiau kaip kartą per mėnesį

užmokestį ir dirbtą darbo laiką

Darbdavys ne rečiau kaip kartą per mėnesį privalo raštu ar elektroniniu

darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną

dalins is ta menesi buvusiu darbo dienu, skaiciuodami, kad yra 5 darbo dienos per savaite?[/quote]
Kodėl

tūkstančiai dešimt Lt 00 ct), algą mokant 1 (vieną) kartą per mėnesį, sekančio mėnesio 10 d.“

pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie

žmogus dirbo nors ir vieną dieną per mėnesį, aš jam turėčiau skaičiuoti 550Lt.(MMA).
Visiška nesamonė

grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo

grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo

mėnesį būna ir darbo dienų ir atostogų ir komandiruočių. Kažkur atskirai vest komandiruočių apskaitos

įsakymą visada rašome ir darbuotojui stengiamės duoti laisvą dieną tą patį mėnesį.
Galima duoti ir kitą

*1,5 už viršvalandžius 93,41lt ?[/quote]
Teisingai paskaičiavote, jei darbuotojui nustatytas fiksuotas

[quote=Tess]
Jau suskaičiavau Na teks perskaičiuoti.
Darbuotojui nustatytas

[quote=Byla]
[quote=Tess]
Nustatytas DU - 400 Lt.
Dienpinigiai - 382 Lt.
Tai turiu apmokestinti