darbuotojų

dėti gal į 522sask [/quote][/quote]
O kodėl 6114 juk čia ne tų darbuotojų iš darbo biržos

biržos ateina žmogus įgauti darbo įgūdžius. Jam įsakymu priskiriamas atsakingas asmuo iš darbuotojų tarpo

praeitą mėnesį buvo pateikta klaidinga info? (tarkim nepateikta info apie kelių darbuotojų nedarbingumą, o

vadovas bei vienintelis jos akcininkas? Be to, daugiau darbuotojų bendrovėje nėra.

Bendrovės vadovas

neprivalomas, jeigu darbdavys yra fizinis asmuo, samdantis 3 ir mažiau darbuotojų.[/b]

rugpjūtį, kartu su kitu darbuotojų liepos GPM. Tai tą GPM nuo atleisto darbuotojo turėčiau deklaruoti

išskaičiuoti darbuotojų, ir kiek ir kaip jis gali atliginti , jai trukūmas, 4 kartus didesnis nei jo DU

Laba diena.

Dviejų darbuotojų darbo sutartys nurodyta tas pats: 6 d.d. (40h) per savaitę

smarkiai skiriasi pajamų rodikliai esant panašiam darbuotojų skaičiui, veiklos rūšiai ir pan. arba didelis

paties koeficiento. Įmonėje, kurioje tėra keletas darbuotojų, dirbama 5 d.d. ir 1 d.val per dieną grafiku

buti nuo 5-18 val. O darbuotojų mažai. Sutartyje nurodyta, kad darbuotojas dirbti gali ne daugiau

[quote=auksute]
pas mus didžioji dalis darbuotojų -profesinės karo tarnybos kariai. o pagrindinės

(kasmetinių atostogų dienas, stažą...). Ar tai visgi turėtų būti fiksuota ir sutartyje? Darbuotojų sutikimus

pasirašytas kitų darbuotojų... tai naujam žmogui reikia ar naujo grafiko, ar perspausdint prilipdžius prie

Dar kartą sveiki,

Noriu paklausinėti darbo saugos klausimais. Ūkininkas turi samdomų darbuotojų