darbuotojų

įprastinėmis įmonės sąnaudomis. Grupės darbuotojų nuvykimas į objektą asmeniniu transportu negalimas, nes

nurodyta, kad Bendrovė gali išleisti darbuotojų akcijų statusą turinčių paprastųjų akcijų emisiją, o tuo

darbuotojų, kompensuojamas tik kelionės laikas). Ar galima komandiruoti ne iš darbovietės, o gyvenamosios

darbuotojų??
[/quote] Na, regis, čia ne tas pats kas senatvės pensininkas, tad visaip gali būti. Na, šiaip

[quote=ausyte]
Sveiki,
noriu pasiteirauti. Dabar įmonė turi darbuotojų gyvybės kaupiamąjį

, čia įmonė pati turi nuspręsti, kokiu būdu ji gauna darbuotojų sutikimą, o prireikus galėtų įrodyti

rezultatams. Dabar darbuotojai dirbo viršvalandžius ir poilsio dienom (yra direktoriaus įsakymas ir darbuotojų

[quote=Niemand]
[quote=RaNedzin]
Gal kas gali pasidalinti įsakymu dėl darbuotojų atliekamo

, tiesiog arba iš anketos arba iš paso nurašai ir viskas? O jau dirbančių darbuotojų kopijas "išmetsi" lauk

mėnesius man ir dar maždaug pusei įmonės darbuotojų. Kaip ir buvo galima tikėtis, atlyginimas nutraukus

pasibaigimu, minimaliuoju darbo užmokesčiu, darbuotojų sauga ir sveikata, lyčių lygybe ir nediskriminavimu

...

[/quote]

Taip turėtų būti, bet gaunasi, kad mūsų darbuotojų darbas priklauso nuo kitų ten esančių

nedirbantis. Kai tapo privalomas elektroninis deklaravimas mažoms įmonėms, toje įmonėje darbuotojų tapatybės

nesusijusi su statybomis, bet dabar įmonė nusipirko sklypą ir statys pardavimui dvibutį. Darbuotojų nesamdys

vilkiku)
2. 10 darbuotojų, gaunamų sąskaitų 40 išrašomu 20-40, banko išrašas 5 lapai, komandiruotės( ši