kasmetinių atostogų skaičiavimas

išleistas vaiko iki vienerių metų priežiūros atostogų,[/b] t.y. apskaičiuojant motinystės (tėvystės) pašalpą

, ar mes galime jį leisti apmokamų atostogų, jei jis pas mus įmonėj dirba net nepilną mėnesį

per savaitę po 8 val., antradieniais ir trečiadieniais, o išeina atostogų 09.11-10.05, tai kiek

atostogų, tai vaiko priežiūros atostogos gautųsi nuo lapkričio mėn. ir pašalpa joms skaičiuotųsi nuo 2008 m

įsidarbinau. Dirbu nuo 2013-05-10; Dabar jau 2013-09-27 turėčiau išeit nėštumo atostogų,bet norėčiau dar

185,41 nepanaudotų atostogų.
[/quote] Nelabai suprantu jūsų klausimo - klausiate nuo kurios datos

[quote=Rolanda][quote=vvirginija1]Darbuotojas nuo balandžio pradžios išeina atostogų. Jo sutikimu

d.val.koeficientas*VDU*d.d. tenkančių atostogų laikotarpiui)
0.62*52*20 d.d.[/quote]

Aš susiskaičiavau

Išeinant nėštumo ir gimdymo atostogų pagal "biuletenį", nei prašymo, nei įsakymo nereikia

. kas mėnesį jai kaupiasi atostogų dienos.

Iki kol išeis į vaiko auginimo atostogas.
Vaiko

neatidirbęs už tas atostogas.
Situacija tokia: med.sesuo išeina rugpjūtį dviem savaitėm (14 kal.d) atostogų

savaites atostogų. Bet noriu iš jos išeiti ir pereiti dirbti kitur, kadangi tektu rašyti prašymą, kad

[quote=Tininga]
[quote=amadina22]
o jei mama nenori eiti naujų atostogų, o tarkim, toliau yra

terminuotas darbo sutartis . Žodžiu yra mergina, kuri išeis nėštumo ir gimdymo atostogų, yra kitas

[quote=Tininga]
Skaitykim:
[i]Teisę gauti motinystės pašalpą nėštumo ir gimdymo atostogų