darbo užmokesčio dokumentai

atitinkamu koduku ir tiek. O be to jei žmogų atleidote, tai išmokėti buvo kaip ir privalu pagal darbo kodeksą

nenumatomos jokios lėšos darbo užmokesčiui darbuotojams (pavz. buhalteriams), kurie vykdys finansinę apskaitą

gaudavo, pagal oficialų DU ar atleidžiant iš darbo kompensacija už nepanaudotas atostogas gaudavo irgi tik

[quote=Alvyda]Taip 0,5 etato kasininkas- appskaitinikas padryti net techninio darbo daug tikrai

[quote=wolf][quote=joladi]Sveiki,

Kadangi liepos 1 diena buvo darbo diena už liepos 7, t.y

gal tai yra vienintelis pragyvenimo šaltinis, ir kuri kito, geriau apmokamo darbo negauna. Nereikia

ar pagal darbo specifika ???
[/quote]

Man patogiau pagal atliekamus darbus. Turiu "dirbančiojo

sudarykit savanoriskojo darbo sutarti, kur aiskiai apibrezkit darbuotojo funkcijas ir atsakomybe ir

atsakyti Be to, kaip tik problema ir buvo pradėta spręsti darbo metu, tik liko neišspręsta. O

183,33Lt
05mėn. 21 550,00Lt
06mėn. 21 550,00Lt
Tai vienos darbo

kiek sumokėjai per 6 mėn. nepriklausomai ar avansas ar darbo užmokestis, o 19 pasižiūri kiek išmokėjai

tik parašyta, jog asmens iki 18m prašymu turi būti trumpinamas darbo laikas, bet čia turbūt turima

kursu tai isvesti skirtuma ir ziureti? oho tai cia bus daug darbo, nes labai daug tokiu saskaitu :oops

,varginantis ir nenašus rankinis darbas [/quote]
Jeigu papildoma darbo vieta jau esamam klientui

, t.y. steigiamas UAB'as. Ne del to, kad tingiu prasau pagalbos, taciau todel, jog velniskas darbo