minimalus darbo valandų skaičius

nepanoro. Nuo 05.03 turim ją atleisti iš darbo, nes 05.01 yra šeštadienis. Kaip tada 05.03 žymėti tabelyje

, atleistas 2010 04 30 reikia triju menesiu, 02 , 03 ,04
02, 03 dirbo pagal sumine darbo laiko apskaita t.y

[quote=mergyte1][quote=Samajana][quote=mergyte1]
Ne, man nereikia, kad direktorius papildomo darbo

- darbų saugos instrukcijų darbo vietoje: dirbantiems su elektros prietaisais, dirbantiems kompiuteriu

verslo įmones niekas nenori...

Kaip ir mūsų seimūnai ir vyriausybės nariai - nesupranta, kokie darbo

darbo valandomis į komandiruotes išvyksta (medžioja,žvejoja su reikalingais žmogais)....
Po 17 val

-5 metus šokdino darbininkai. Oi, be 3000 - 4000 Lt į rankas - nedirbsiu. Po darbo neliksiu dirbti ir

[quote=Tininga][quote=Elste] Čia sąvokos dažnai maišomos. Nes va čia paminėjau DArbo kodekso

tėčiui išeinant iš darbo bus skaičiuojama atostogų kompensacija ? Nes kažkaip niekur šito neužėjau, arba

isvariau zmones, ir uzrakinau parduotuve, nes nebuvo imanoma fiziskai istverti. Apie pavalgyma darbo

įdarbinimo pradžios iki pabaigos visas darbo dienas ar kalendorines dienas, kad gautume kiek priklauso

2010.04.20 iki 2010.05.12
Atleidimo data 2010.05.12
Pagal darbo grafiką 5 d.d. po 4 val. Atlyginimas 4,85

metų ar po metų, tai įmonėj bus geresnė situacija. Iki to laiko žadėjo darbo vietą išsaugoti

registruojasi pakartotinai.
Asociacija, siekdama išvengti skolų, jų apskaitos (kas reikalauja papildomo darbo

teisi. Darbo kodekse pasakyta, kad viena atostogų dalis turi būti ne trumpesnė nei 14 k.d., tačiau