darbo užmokesčio skaičiuoklė xls

ir MB vadovas įkrėnta į darbuotojų kategorija? Ar čia skaičiuojami tik pagal darbo sutartį samdomi

. 1000 lt.
Jau išsiaiškinau, kad numatomų priedų susijusių su darbo rezultatais sutartyje numatyti

kopijas tų, kurios eina vaiko priežiūros, o dar be to darbo sutartyse yra. Ką patartumėt, nes nežinau

pagrindinio darbo terminuota sutartis, baigsisi rudienį, gyvensiu iš papildomų įmonių kaip Byla

reiktų rodyti, kad komandiruotėje? Aš va šitoje vietoje nelabai suprantu, kaip turėtų būti darbo laiko

:
[/quote] Nesikeitė. Mamadieniai nėra kaupiami. Tačiau įmonei niekas nedraudžia padaryti gero darbo

suminė apskaita darbo laiko).
[/quote]
O kaip tos prastovos įformintos? Ne buhalteris jas išgalvoja, o

(atostoginių kaupimai darbo užmokesčiui ) 49078,51 Lt.sąsk. 44662 (atostoginių kaupimai VSD įmokoms ) 15204, 51

pasalpa pagal ta pati darbo uzmokesti kaip ir pirmajai. ir procentai tokie pat, tai ar neturetu buti ir

. porą mėnesių iš pirmo vaiko dekreto) iki 2013-04-30 (10 mėn. darbo laikotarpio po dekreto). Ar

išeitinę.
O atostogų kompensacijai dar paskaičiuoju darbo laiko koeficientą?

ir 90% darbo gali bet ką padaryti didžiausiu profu.

veikia, ten maximum pusdieniui darbo per menesi(as pati vedu apskaita bet tik ukininkams, tik kad bijau

komandiruotpinigių skaičiuoti tik 50 proc. t.y. 195 Lt x 50 proc. = 97.5 Lt vienai komandiruotės dienai? darbo

[quote=Retai_Dryzuota]

[i][b]Nuo šių metų ūkio subjektai Valstybinei darbo inspekcijai (VDI