darbo užmokesčio dokumentai

darbo kodeksą, argi ne?[/quote]
Suprantu, kad privalu, bet tas žmogus piktybiškai neatsiskaito už darbą

[quote=Cha-cha][quote=bugie]Perklausiu:

Ar galima kai kuriems darbuotojams neperkelti darbo

tuo susidūrusi. Nesinori prisidaryti dvigubai darbo.

[quote=ausyte]Aišku, šiais laikais galvoja kiekvienas apie save, dirikai tik kad kuo daugiau darbo

įsidarbinimui ar pvz. registracijai darbo biržoje. Gal yra kokie niuansai, gal būsimam darbdaviui tas 'šalių

ir gali atsakyti Be to, kaip tik problema ir buvo pradėta spręsti darbo metu, tik liko

[quote=Azuoliene]Šiuo metu darbo ir neieškau. Prisirašiau sau. Mačiau daug pavyzdinių cv ir

vienintelis žmogus - buhalteris nori taip dirbti. Ir tik viena darbo vieta. Nes darbas toks, kad vietoj galima

ta prieda irasyti? jei rasysim tik "mokamas xxx Lt pastovus darbo uzmokestis ir priedas", tai bus

pazymejimu?
jei dekretines nuo rugpjucio 1d, ar Sodrai reikia pazymos apie darbo uzmokesti liepos men

darbo, nes per ilgai jį prieš veidrodį pudravau ir del to pavėlavau.
Taigi, Dzilda, nutariau savo

"kituose priskaitymuose sodrai".Ar taip ir turi būti...[/quote]
Jeigu po atostogų nėra nei vienos darbo

. Tiesa pasakius, dėl mūsų personalo skyriaus prasto darbo ši taisyklė dažnai pažeidžiama...(t.y. sumokama

dalykiniam susitikime. 7. Šefas darbo metu neskaito laikraščių ir žurnalų - jis renka reikalingą informaciją

ranka DIK neturiu, bet kai mes keiteme pavadinima ir statusa, buvo irashyta darbo santykiai tesemi pagal