Dabar taip ir vyksta operatyvūs patikrinimai. Įteikia pranešimą, kad iki tokios ir tokios dienos pristatyti dokumentus (arba paruošti dokumentus ir į vietą atvažiuoja). Vieną kartą atvažiavo inspektorės ir įteikė į rankas, kitą kartą el. paštu atsiuntė, nes tikrinusi inspektorė dirba pagal nuotolinę sutartį ir ne Vilniuje sėdi.

Aš kiekvienais metais prikabinu nuskenuotą patvirtintą FA.

Kai dirbau didelėje įmonėje, tai generalinio direktoriaus atostogos buvo derinamos su akcininkų įgaliotu asmeniu, tokia buvo tvarka. Susirinkimui čia gal per menkas klausimas :) Gal Valdyba yra sudaryta ir jie galėtų sprendimą priimti?

Pats paprasčiausias būdas būtų naudojant CONCATENATE
Pvz.
A1 langelyje Labas
A2 langelyje rytas

formulė būtų: =CONCATENATE(A1;" ";A2)

rezultatas Labas rytas

Tinninga, gi man atrodo labai aiškiai parašė, kad per savaitę darbo dienų skaičius gali būti kintantis, gali būti ir 4 ir 5 ir 6, svarbu, kad apskaičiuojant suminius viršvalandžius, išdirbtas laikas yra lyginamas su 5 d.d. 40 d.val. grafiku.

PVM sąskaita faktūra - apskaitos dokumentas, turintis visus privalomus rekvizitus , kuriuo įforminamas prekių tiekimas arba paslaugos teikimas. PVM sąskaitą faktūrą išrašo PVM mokėtojas

Tai vat tik dabar pamačiau, kad po 10 metų į klausimą atsakiau :)

Šaip man atrodo, kad bet kuriuo atveju pilnu etatu dirbančiam darbuotojui DS turėtų būi nustatytas nemažesnis nei minimalus mėnesinis atlyginimas. O daugiau kiekviena įmonė gali turėti vidines tvarkas (tarkime premijavimo nuostatus), kuriose būtų aprašyta visa įmonės darbo užmokesčio skaičiavimo, premijų skyrimo tvarka.

Išreiškiu savo nuomonę. Pas mane jis papultų į "bendrą" periodą. Jeigu tarkime naujas darbuotojas įsidarbintų 2016 rugsėjo 1 d. (apskaitinis 06.01-09.30), rugsėjo mėn. išdirbo 192 val., tai suminius viršvalandžius paskaičiuočiau taip: valandų norma: 167+159+176+176=678; to darbuotojo "išdirbtas" laikas 167+159+176+192=694; viršvalandžiai 16. Trumpai tariant tą laikotarpį, kurį jis įmonėje nedirba, skaičiuočiau taip lygtai jis dirbo pagal 5 d.d./40 d.val. grafiką

Dar prieš 10 metų teko dirbti su autoservisu, tai jau tada pildėme paraiškas- užsakymus.

Ar tikrai ne? O jeigu tos išlaidos įmonei leidžiami atskaitymai (nes tokios naudos teikimas yra numatytas įmonės kolektyvinėje sutartyje), tai vis tiek PVM atskaita negalima? Ir tai reikia vertinti kaip sunaudojimą privatiems poreikiams vertinti? Kažkaip suabejojau

Dėl specifinių veiklų sutinku. Tada iki 1 metų gali būti apskaitinis laikotarpis. Ačiū, šiek tiek atnaujinau žinias :)

149 straipsnis. Suminė darbo laiko apskaita

1. Įmonėse, įstaigose ir organizacijose, atskiruose cechuose, baruose ir darbams esant būtinumui ir atsižvelgus į darbuotojų atstovų nuomonę (Kodekso 19 straipsnis) ar kitais kolektyvinėje sutartyje nustatytais atvejais galima taikyti suminę darbo laiko apskaitą. Darbo laiko trukmė per apskaitinį laikotarpį neturi viršyti tai darbuotojų kategorijai nustatyto darbo valandų skaičiaus. Jeigu taikoma suminė darbo laiko apskaita, negali būti dirbama daugiau kaip keturiasdešimt aštuonias valandas per savaitę ir dvylika valandų per darbo dieną (pamainą). Apskaitinio laikotarpio trukmė negali būti ilgesnė negu keturi mėnesiai

Tai kad kiek atsimenu, maksimali apskaitinio laikotarpio trukmė gali būti 4 mėn.? Ar buvo kažkokie pakeitimai?

PVM atskaita galima, PM šiais metais neleidžiami

Negalite taip paprastai atleisti, o gal darbuotojas reanimacijoje guliu?

Kompensacija už panaudotas atostogas priklauso bet kuriuo atveju! Atleidimo straipsnis nesvarbu.
Pravaikštos žymimos PB.
Bet šiaip vien direktoriaus įsakymo neužtenka šiuo atveju, reikėtų darbuotojui įteikti reikalavimą pasiaiškinti ir skirti tam terminą kažkokį.
Gal Tininga plačiau tokio atleidimo niuansus pakomentuos.

Kažkada buvau užklausius VDI per FC:
Sveiki,

Noriu paklausti, ar pagal šiuo metu galiojantį darbo kodeksą yra galimybė įdarbinti žmogų, kad jis dirbtų pagal poreikį po kelias valandas per mėn. (darbo laikas bus su jo iš anksto suderintas). Jeigu tokia galimybė yra, kokia sutartis turėtų būtų su juo sudaroma.? Ačiū
Valstybinė darbo inspekcija prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos
2015.10.28 13:54
Valstybinė darbo inspekcija prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos

Laba diena, šiuo metu galiojantys teisės aktai tokios darbo laiko normos neapibrėžia, mūsų nuomone darbo laiko norma turėtų būti tiksliai apibrėžta darbo sutartyje – šalys susitaria dėl to, kiek laiko darbuotojas įsipareigoja dirbti (per dieną, savaitę) ir, atitinkamai, kokios trukmės darbą darbdavys įsipareigoja suteikti.

Bet sutinku, kad jeigu teisingai viską aprašyti sutartyje ir darbuotojas nepiktybinis, tai galima :)

Skaitau tokia žinutes ir niekaip negaliu suprasti kaip Jūs dirbate ir už ką Jums algą moka, jeigu elementarios informacijos savarankiškai susirasti nesugebate
www.sodra.lt nebandėte žiūrėti?

O kaip Jūsų ruošiates įdarbinti be DS ir pranešimo SODRAI?
Šiuo metu galiojantis darbo kodeksas nenumato tokios darbo sutarties, kai darbuotojas dirba pagal darbdavio poreikį.
Sudarykite DS kelioms valandoms per mėn. (ar per savaitę), įsivertinkite kiek to pagalbininko Jums vidutiniškai reikės.

Prie neleidžiamų atskaitymų

Tai aišku, kad pirminė pakuotė. Jeigu tos atskiros dėžutės, kuriose yra batai, sudėtos dar į vieną didelę dėžę, tai jau tada ta didelė dėžė jau yra antrinė pakuotė.

Sveiki,
Kadangi nelabai aš orientuojuosi apskaitos tvarkymo įkainiuose, tai noriu paprašyti, kad išsakytumėte savo nuomonę:
Pilstomo alaus parduotuvė, UAB, PVM mokėtojai, IT nėra, 3 samdomi darbuotojai (tikriausiai slenkantys grafikas ir suminė darbo laiko apskaita), pirkimo s/f apie 20, pardavimai per kasos aparatą. Kokia galėtų būti protinga orientacinė kaina (po mokesčių)?
Būsiu dėkinga visiems už atsakymus.

arba dar variantas, kad skaičiuotų būtent iki šiandienos

year(today())-year(ankstesnė data)

year(pažymite vėlesnę datą)-year(ankstenė data)
Langelio formatas - skaičius

Jeigu nėra pasirašytas statybos užbaigimo aktas (arba jo analogas pagal anksčiau galiojusius teisės aktus) ir parduodate nebaigtą statybą, parduodate su PVM

7 VAS metodinių rekomendacijų 17 psl. yra pavyzdys (čia kas iš apskaitos pusės)

Negali taip būti. Gal gydytojo klaida? Pabandykite į sodrą pasiskambinti, vienas turi būti anuliuotas.

Nepriklausomai nuo to ar taisomos PLN už praeitus metus, ar netaisomos, apskaitoje klaidos taisymą reikia rodyti einamaisiais metais. O kokiu būdu taisyti klaidą (retrospektyviniu ar perspektyviniu), tai jau priklauso nuo sumos reikšmingumo (VAS).

Virbuh, nesutinku. Jeigu JA nuosavybės teise valdo NT, tai tas JA bet kuriuo atveju ir moka už jį NT mokestį, nepriklausomai nuo to ar jis yra kam nors išnuomotas ar ne.