Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2010-12-17 13:00
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Dienpinigiai »
#890853
punavuori rašė: o jeigu maziau nei 183 dienas, ar tai turi buti apiforminama kaip komandiruote kad gauciau dienpinigius? ar automatiskai priklauso todel kad bunu ne lietuvoj? Jei mažiau - tai turi būti įforminama komandiruotė bei mokami dienpinigiai už visas kalendorines dienas, praleistas ne Lietuvoje. Tačiau čia tuo atveju, jei jūsų darbo vieta yra Lietuvoje, ir jūs iš jos išvykstate atlikti kitoje šalyje tam tikrų darbo funkcijų.
punavuori rašė: o jeigu maziau nei 183 dienas, ar tai turi buti apiforminama kaip komandiruote kad gauciau dienpinigius? ar automatiskai priklauso todel kad bunu ne lietuvoj?
2010-12-17 12:39
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Dienpinigiai »
#890830
punavuori rašė: Jeigu mano idarbinimo kontraktas pasirasomas lietuvoje, bet puse metu praleisiu dirbdamas Anglijoje, ar man pagal istatyma priklauso dienpinigiai uz kiekviena uzsieny pradirbta diena? Ar tai turetu buti atskirai susitariama darbo sutartyje? Jei kalbame apie pusę metų, tai čia jau reikia atidžiau pasižiūrėt: jei buvimas užsienyje vienoje vietoje trunka ilgiau nei 183 dienas, tai jau nėra komandiruotė.
punavuori rašė: Jeigu mano idarbinimo kontraktas pasirasomas lietuvoje, bet puse metu praleisiu dirbdamas Anglijoje, ar man pagal istatyma priklauso dienpinigiai uz kiekviena uzsieny pradirbta diena? Ar tai turetu buti atskirai susitariama darbo sutartyje?
2010-12-17 10:49
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#890725
names rašė: Tininga, o jeigu baigiasi 17, tai ir rašyti kad nuo 2010.12.17 sutaris pratęsta neribotam laikui. Ar reikia rašyti 16 dienos? Rašykite 17 d. Mano nuomone, geriau rašyti, jog ne "pratęsta", bet "tapo neterminuota".
names rašė: Tininga, o jeigu baigiasi 17, tai ir rašyti kad nuo 2010.12.17 sutaris pratęsta neribotam laikui. Ar reikia rašyti 16 dienos?
2010-12-17 10:46
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#890721
TYTE rašė:
TYTE rašė: Ateičiai taip būtų geriausiai, bet dabar dar reik ištaisyt klaidas. Dar klausimas, vairuotojas išėjo atostogų mėnesiui rugpjūčio mėnesį, o grįžo rugsėjį. Bet rugsėjį jau gavosi žymiai mažiau nei 1041 Lt. Ar tokiu atveju reikia perskaičiuoti? Ar reikia perskaičiuoti, jei buvo atostogos+nedarbingumas? Konsultantė sakė, kad reikia forminti priedus, kad 'datempti' iki 1041 Lt. Kaip šituo atveju?
Kai yra atostogos ar nedarbingumas, tai juk reiškia neišdirbo viso mėnesio dėl objektyvių priežasčių, o priklausantį dirbti darbo laiką ir DU skaičiuojame proporcingai. Už atostogas gaunami atostoginiai. Už darbą - DU. Pritempinėti nieko nereikia. Ar aš nelabai supratau klausimo? 
TYTE rašė:
TYTE rašė: Ateičiai taip būtų geriausiai, bet dabar dar reik ištaisyt klaidas. Dar klausimas, vairuotojas išėjo atostogų mėnesiui rugpjūčio mėnesį, o grįžo rugsėjį. Bet rugsėjį jau gavosi žymiai mažiau nei 1041 Lt. Ar tokiu atveju reikia perskaičiuoti? Ar reikia perskaičiuoti, jei buvo atostogos+nedarbingumas? Konsultantė sakė, kad reikia forminti priedus, kad 'datempti' iki 1041 Lt. Kaip šituo atveju?
2010-12-17 10:43
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#890719
TYTE rašė: Taip. Sutartyje numatytas mėnesinis atlyginimas, nes suminė darbo laiko apskaita. O tai kaip tada su tuo skirtumu? Skirti kaip priedą? Jei vairuotojas neišdirba sutartų valandų, už skirtumą reikia mokėti kaip už prastovą.
DK 149 str.
2. Jeigu taikoma suminė darbo laiko apskaita, privalo būti garantuota šio Kodekso nustatyta paros ir savaitės nepertraukiamo poilsio trukmė. Jeigu suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu viršijamas tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, darbuotojams jų pageidavimu sutrumpinama darbo diena arba suteikiama poilsio diena (dienos) darbo, kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka, mokant už šį papildomą poilsio laiką vidutinį darbo užmokestį, ar papildomai apmokama kaip už viršvalandinį darbą. Jeigu suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu darbuotojas dėl nuo darbdavio priklausančių priežasčių dirba mažiau, negu tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, už faktiškai dirbto laiko ir nustatyto darbo laiko skirtumą yra apmokama kaip už prastovą (Kodekso 195 straipsnio 1 dalis).
TYTE rašė: Taip. Sutartyje numatytas mėnesinis atlyginimas, nes suminė darbo laiko apskaita. O tai kaip tada su tuo skirtumu? Skirti kaip priedą?
DK 149 str.
2. Jeigu taikoma suminė darbo laiko apskaita, privalo būti garantuota šio Kodekso nustatyta paros ir savaitės nepertraukiamo poilsio trukmė. Jeigu suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu viršijamas tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, darbuotojams jų pageidavimu sutrumpinama darbo diena arba suteikiama poilsio diena (dienos) darbo, kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka, mokant už šį papildomą poilsio laiką vidutinį darbo užmokestį, ar papildomai apmokama kaip už viršvalandinį darbą. Jeigu suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu darbuotojas dėl nuo darbdavio priklausančių priežasčių dirba mažiau, negu tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, už faktiškai dirbto laiko ir nustatyto darbo laiko skirtumą yra apmokama kaip už prastovą (Kodekso 195 straipsnio 1 dalis).
2010-12-17 10:41
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#890714
names rašė: Darbuotojui baigiasi terminuota darbo sutartis.Bet jis pasilieka dirbti toliau. Ką darbo sutartyje įrašyti ar pagal LR DK 126 str.2 dalį paliekams dirbti? Nieko nereikia. Nebent, jei tas darbuotojas pageidauja, galima įrašyti: nuo tada ir tada sutartis laikoma neterminuota.
names rašė: Darbuotojui baigiasi terminuota darbo sutartis.Bet jis pasilieka dirbti toliau. Ką darbo sutartyje įrašyti ar pagal LR DK 126 str.2 dalį paliekams dirbti?
2010-12-17 10:10
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#890687
baidute rašė: dabar jau nieko nebesuprantu....tai dekreto(nestumo ir gimdymo atostogos ) pasalpa ir motinystes ( vaiko auginimo ) pasalpa - cia gi du skirtingi terminai, ne? kitur raso kaduz dekreto atostogas moka 100 proc atlyginimo? cia taip yra ?
Nesiblaškyk :)
Motinystės pašalpa yra mokama už nėštumo ir gimdymo atostogas. Tai yra 100 proc. kompensuojamojo uždarbio. Ją apskaičiuojant vidurkis dauginamas iš darbo dienų skaičiaus per šias atostogas.
Motinystės (tėvystės) pašalpa mokama už vaiko priežiūros atostogas. Gautas vidurkis dauginamas iš vidutinio metinio mėnesio darbo dienų skaičiaus (šiemet šis skaičius 21,2). Pagal dabartinę tvarką mokama 90/75 proc. atitinkamai iki metų ir iki dvejų. Nuo 2011-07-01 teks rinktis mokėjimo trukmę: arba 100 proc. vienerius metus arba 70/40 proc. dvejus.
baidute rašė: dabar jau nieko nebesuprantu....tai dekreto(nestumo ir gimdymo atostogos ) pasalpa ir motinystes ( vaiko auginimo ) pasalpa - cia gi du skirtingi terminai, ne? kitur raso kaduz dekreto atostogas moka 100 proc atlyginimo? cia taip yra ?
Nesiblaškyk :)
Motinystės pašalpa yra mokama už nėštumo ir gimdymo atostogas. Tai yra 100 proc. kompensuojamojo uždarbio. Ją apskaičiuojant vidurkis dauginamas iš darbo dienų skaičiaus per šias atostogas.
Motinystės (tėvystės) pašalpa mokama už vaiko priežiūros atostogas. Gautas vidurkis dauginamas iš vidutinio metinio mėnesio darbo dienų skaičiaus (šiemet šis skaičius 21,2). Pagal dabartinę tvarką mokama 90/75 proc. atitinkamai iki metų ir iki dvejų. Nuo 2011-07-01 teks rinktis mokėjimo trukmę: arba 100 proc. vienerius metus arba 70/40 proc. dvejus.
2010-12-17 09:56
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#890677
baidute rašė:
vovere rašė: VPA skaičiuos pagal 2009 07 01 - 2011 06 30
nelabai supratau ką ten apie atostogas norėjote paklausti, bet iki išeinant į nėštumo ir gimdymo atostogas, galite išnaudoti savo kasmetines atostogas.
aciu vovere :)
cia skaiciavimas, kaip suprantu, jau motinystes pasalpos, o kaip moka uz dekreto atostogas, uz tas 126 dienas ? Motinystės pašalpa ir yra toji, kurią moka už tas 126 dienas 
baidute rašė:
vovere rašė: VPA skaičiuos pagal 2009 07 01 - 2011 06 30
nelabai supratau ką ten apie atostogas norėjote paklausti, bet iki išeinant į nėštumo ir gimdymo atostogas, galite išnaudoti savo kasmetines atostogas.
aciu vovere :)
cia skaiciavimas, kaip suprantu, jau motinystes pasalpos, o kaip moka uz dekreto atostogas, uz tas 126 dienas ?
2010-12-17 08:57
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
Ei tomukai »
#890634
Anna702 rašė: Vis tiek, gan daug laiko praryja galo paskutinio pasisakymo paieška. O laikas - tai pinigai. Kieno? Man neužima JOKIO laiko. Negi jūs po vieną puslapį atsivertinėjate nuo pradžios? Neišmokote iš karto atsidaryti paskutinio? Nu nieko, išmoksite... Gyveni juk, ir mokaisi 
Anna702 rašė: Vis tiek, gan daug laiko praryja galo paskutinio pasisakymo paieška. O laikas - tai pinigai. Kieno?
2010-12-17 08:53
Bendra »
Dovanos »
#890628
asta48 rašė:
Emilijaaaa rašė: Laba diena,
Direktorius nori darbuotojas nupirkti "Maximos" dovanų čekius, jeigu gerai suprantu tai bus pajamos natūra, reikia jas apmokestint gyventojų pajamų mokesčių ir Sodros 39,98 %, ar taip?
Buhalteriai atsiliepkit.
Taip. (Lygiai toks pat klausimas ir atsakymas į jį buvo 2 žinutėm aukščiau... Taip sunku skaityti, ania? 
)
asta48 rašė:
Emilijaaaa rašė: Laba diena,
Direktorius nori darbuotojas nupirkti "Maximos" dovanų čekius, jeigu gerai suprantu tai bus pajamos natūra, reikia jas apmokestint gyventojų pajamų mokesčių ir Sodros 39,98 %, ar taip?
Buhalteriai atsiliepkit.
)
2010-12-17 08:24
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#890596
caras rašė: Atleidžiam darbuotoją iš darbo ryšium su išėjimu į pensiją, ar reikia jam skaičiuoti 2 vidutinių mėn. atlyginimą + kompensaciją už nepanaudotas atostoga.Jis parašė prašymą ...ryšium su išėjimu į pensiją. Taip.
caras rašė: Atleidžiam darbuotoją iš darbo ryšium su išėjimu į pensiją, ar reikia jam skaičiuoti 2 vidutinių mėn. atlyginimą + kompensaciją už nepanaudotas atostoga.Jis parašė prašymą ...ryšium su išėjimu į pensiją.
2010-12-15 14:42
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#889831
Elste rašė: nebent tyliai ramiai po atostogų dar tiek dienų neis į darbą, kiek dienų vėlavote sumokėti atostoginius - ir jis bus teisus
Tai jis ir neis, nes jau atleistas 
Elste rašė: nebent tyliai ramiai po atostogų dar tiek dienų neis į darbą, kiek dienų vėlavote sumokėti atostoginius - ir jis bus teisus
2010-12-15 14:39
Blevyzgos »
Sniegas... »
#889822
Elvusia rašė: Antra diena atskrenda nemažas pulkas paukštukų.
Tokie gražučiai. Dydžio sulig zylute. Pilki, su kuodukais. Ant sparnelių kelios spalvotų plunksnų juostelės.
Lesa mūsų putino uogas.
Ir dabar va, matau juos per langą.
Mėginau fotografuoti, bet jie baikštūs. Aš prie lango, jie ant elektros laidų :)))
Ne taip kaip mūsų zylutės - nekreipia dėmesio.
Įdomu, kas tai per paukštukai galėtų būti?
Gal svirbelis? Jie žieminiai svečiai.
Elvusia rašė: Antra diena atskrenda nemažas pulkas paukštukų.
Tokie gražučiai. Dydžio sulig zylute. Pilki, su kuodukais. Ant sparnelių kelios spalvotų plunksnų juostelės.
Lesa mūsų putino uogas.
Ir dabar va, matau juos per langą.
Mėginau fotografuoti, bet jie baikštūs. Aš prie lango, jie ant elektros laidų :)))
Ne taip kaip mūsų zylutės - nekreipia dėmesio.
Įdomu, kas tai per paukštukai galėtų būti?
Gal svirbelis? Jie žieminiai svečiai.
2010-12-15 14:23
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#889805
Laceratia rašė: Bet iš esmės faktiškai, dar nemačiau, kad darbdaviai šitaip uoliai vadovautųsi DK, nesumoka laiku atostoginių ir jokių sutarčių abipusiu susitarimu nerašo :) Taigi... Užtai ir rašau "Turėtumėt...."
Laceratia rašė: Bet iš esmės faktiškai, dar nemačiau, kad darbdaviai šitaip uoliai vadovautųsi DK, nesumoka laiku atostoginių ir jokių sutarčių abipusiu susitarimu nerašo :)
2010-12-15 14:17
Darbo teisė »
darbas lauko sąlygomis »
#889798
Dan rašė:
Loreta13 rašė:
Dan rašė: Pas mane direktorius vaziuoja kaip vairuotojas-ekspeditorius
tai kaip sutartyje turetų buti nurodyta pareigos Ar nevertėtų turėt 2 darbo sutarčių
o tai tada abiejose sutartyse numatyti DU jam O kaip gi kitaip? Dvi DS - tai tarsi du atskiri darbuotojai.
Dan rašė:
Loreta13 rašė:
Dan rašė: Pas mane direktorius vaziuoja kaip vairuotojas-ekspeditorius
tai kaip sutartyje turetų buti nurodyta pareigos
o tai tada abiejose sutartyse numatyti DU jam
2010-12-15 13:50
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#889785
Nanaite rašė: Lb baudzia jei atsiskaitysiu tik ryt? Faktiškai už tas dienas turėtumėt sumokėti VDU.
DK 141 str.
2. Darbdavys atsiskaitymo su darbuotoju dieną privalo išmokėti visas jam priklausančias pinigų sumas, nustatyta tvarka užpildyti darbuotojo darbo sutartį.
3. Kai uždelsiama atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės, darbuotojui sumokamas jo vidutinis darbo užmokestis už uždelsimo laiką.
Nanaite rašė: Lb baudzia jei atsiskaitysiu tik ryt?
DK 141 str.
2. Darbdavys atsiskaitymo su darbuotoju dieną privalo išmokėti visas jam priklausančias pinigų sumas, nustatyta tvarka užpildyti darbuotojo darbo sutartį.
3. Kai uždelsiama atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės, darbuotojui sumokamas jo vidutinis darbo užmokestis už uždelsimo laiką.
2010-12-15 13:43
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#889779
Nanaite rašė: o su zmogum atsiskaityt turejau jau 2010-12-14? Taip.
Nanaite rašė: o su zmogum atsiskaityt turejau jau 2010-12-14?
2010-12-15 13:43
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#889778
niukyte rašė: ar del 2 menesiu VDU reiktu kreiptis i darbdavi ar i administratoriu, nes siaip tai is administratoriaus negavau jokio laisko apie atleidima. Kiek zinau si bankrota kelia pati sodra. Tam ir įdėjau nuorodą, kad paskaitytumėt :) Į administratorių. Kodėl jis neįspėjo jūsų - tikrai nežinau.
niukyte rašė: ar del 2 menesiu VDU reiktu kreiptis i darbdavi ar i administratoriu, nes siaip tai is administratoriaus negavau jokio laisko apie atleidima. Kiek zinau si bankrota kelia pati sodra.
2010-12-15 13:29
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#889754
Nanaite rašė: tai jei atostogavo nuo 2010-11-15 iki 2010-12-12 skaiciuoju is 11 ir 10? Kada atleidžiate? Šiaip reiktų skaičiuoti iš 09,10,11.
Nanaite rašė: tai jei atostogavo nuo 2010-11-15 iki 2010-12-12 skaiciuoju is 11 ir 10?
2010-12-15 13:22
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#889745
Nanaite rašė: Laba diena, turiu klausimuka.. Zmogus atostogavo visa menesi ir po atostogu parase prasyma savo noru kad atleisti is darbo.. Sakykit o is kokiu menesiu db reiketu skaiciuot VDU? is pries tai triju? Iš prieš tai buvusių 2, nes dalį skaičiuojamojo laikotarpio turėjo DU.
Nanaite rašė: Laba diena, turiu klausimuka.. Zmogus atostogavo visa menesi ir po atostogu parase prasyma savo noru kad atleisti is darbo.. Sakykit o is kokiu menesiu db reiketu skaiciuot VDU? is pries tai triju?
2010-12-15 13:15
Blevyzgos »
Sniegas... »
#889741
Elvusia rašė: Piktas aš šiandien baisingai.
Niapyyyk, griožiui kenkia
Elvusia rašė: Piktas aš šiandien baisingai.
Niapyyyk, griožiui kenkia
2010-12-15 13:09
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#889738
niukyte rašė: Gal kas galetu man padeti.
Esu vaiko prieziuros atostogose iki 2metu. Jos baigiasi 2011 vasario 2d. Siandien is Sodros negavau visu pinigeliu uz vaika, paskambinus paaiskejo, kad esu atleista is darbo del bankroto uab. Sodra minejus , kag pateikus is darbovietes isakyma ar darbo sutarties nutarukima kokiu pagrindu buvau atleista ismokas gausiu ir toliau. Taciau nezinau ko reikalauti is darbdavio del atleidimo manes net neispejus, ar man priklauso kokios nors iseitines kompensacijos ar dar kas nors. Imoneje dirbau nuo 2007m. liepos.
Aciu uz bet kokia info. Teisingai: turite pateikti darbo sutartį, įsakymą - kad būtų aišku, jog tikrai esate atleista dėl bankroto. Tada pašalpa bus toliau mokama.
Dėl reikalavimų - reiktų pasiskaityti Įmonių bankroto įstatyme:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Jums priklausytų 2 mėnesių VDU išmoka. (19 str.)
niukyte rašė: Gal kas galetu man padeti.
Esu vaiko prieziuros atostogose iki 2metu. Jos baigiasi 2011 vasario 2d. Siandien is Sodros negavau visu pinigeliu uz vaika, paskambinus paaiskejo, kad esu atleista is darbo del bankroto uab. Sodra minejus , kag pateikus is darbovietes isakyma ar darbo sutarties nutarukima kokiu pagrindu buvau atleista ismokas gausiu ir toliau. Taciau nezinau ko reikalauti is darbdavio del atleidimo manes net neispejus, ar man priklauso kokios nors iseitines kompensacijos ar dar kas nors. Imoneje dirbau nuo 2007m. liepos.
Aciu uz bet kokia info.
Dėl reikalavimų - reiktų pasiskaityti Įmonių bankroto įstatyme:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Jums priklausytų 2 mėnesių VDU išmoka. (19 str.)
2010-12-15 12:55
Bendra »
Darbo užmokestis »
#889730
[quote=ausyte]o sakykim pajamos 9000 Lt. pritaikyta Kodėl būtent 5420?
2010-12-15 12:52
Blevyzgos »
Sniegas... »
#889723
Alina55 rašė:
Ulita rašė: prisimenu pernai buvo labai graži žiema. Gal ir ši graži bus ?
Jokių prošvaisčių, — sako meteorologai. — Šią žiemą lengva nebus.
Paliaubų su žiema meteorologai nežada. Paskutiniosiomis prognozėmis ši žiemą turėtų būti dar gilesnė nei pernykštė.
Pasak Šiaulių meteorologijos stoties stebėtojos Virginijos Rukienės, sniego, kaip ir šalčio, netrūks. „Kalėdos greičiausiai bus ir šaltos, ir baltos, — sakė specialistė. — Bent jau atlydžio tikrai nebus.“
"Šiaulių kraštas"
Alina55 rašė:
Ulita rašė: prisimenu pernai buvo labai graži žiema. Gal ir ši graži bus ?
Jokių prošvaisčių, — sako meteorologai. — Šią žiemą lengva nebus.
Paliaubų su žiema meteorologai nežada. Paskutiniosiomis prognozėmis ši žiemą turėtų būti dar gilesnė nei pernykštė.
Pasak Šiaulių meteorologijos stoties stebėtojos Virginijos Rukienės, sniego, kaip ir šalčio, netrūks. „Kalėdos greičiausiai bus ir šaltos, ir baltos, — sakė specialistė. — Bent jau atlydžio tikrai nebus.“
"Šiaulių kraštas"
2010-12-15 12:51
Blevyzgos »
Sniegas... »
#889721
vovere rašė: pažiūrėti gražu aišku, kai namie sėdi Visai nesėdžiu, ir labai tuo džiaugiuosi Ir tie keliai normalūs. Šian ir kelkraščiai nublizginti buvo.
vovere rašė: pažiūrėti gražu aišku, kai namie sėdi
Ir tie keliai normalūs. Šian ir kelkraščiai nublizginti buvo.
2010-12-15 12:49
Bendra »
2011 metų mokesčių naujovės. Ar nusimato kokios? »
#889716
Anna702 rašė: 2010 metus pradėjome, intensyviai ieškodami žinių apie pasikeitusius mokesčius. Kas naujo nusimato 2011 metais?
Žmogui su sveikata problemų yra, berods
Anna702 rašė: 2010 metus pradėjome, intensyviai ieškodami žinių apie pasikeitusius mokesčius. Kas naujo nusimato 2011 metais?
Žmogui su sveikata problemų yra, berods
2010-12-15 12:48
Bendra »
Darbo užmokestis »
#889712
Taip - kaip ir sakiau. Max MNPD yra 470*12, jei pajamos neviršija 12*MMA. Jei viršija - pagal formulę. Tad, jei pajamos neviršija tos 9600 Lt ribos, o bus pasinaudota 470*11 , tą 12-ąjį bus galima susigrąžinti.
2010-12-15 11:01
Darbo teisė »
Pamaininio darbo mėnesio planas ir šventinės dienos »
#889558
schw rašė: Tai reiškia, kad per mėnesį dirbant 192val, visiškai nėra viršvalandžių? Yra, žinoma. Tačiau galbūt pas jus taikoma suminė apskaita, kurios apskaitiniu laikotarpiu vieno mėnesio viršvalandžiai išlygina per kitą mėnesį?
Bet kokiu atveju, jūs turėtumėt gauti papildomą apmokėjimą už tas valandas, kurios viršija standartinį darbo laiką pagal 5 d.d./8 val. darbo savaitę.
schw rašė: Tai reiškia, kad per mėnesį dirbant 192val, visiškai nėra viršvalandžių?
Bet kokiu atveju, jūs turėtumėt gauti papildomą apmokėjimą už tas valandas, kurios viršija standartinį darbo laiką pagal 5 d.d./8 val. darbo savaitę.
2010-12-15 10:58
Programinė įranga »
Buhalteris su kompiuteriu ir buhalteris be kompiuterio »
#889555
Ulita rašė: skaitau ir nesuprantu problemos - nekompiuterines lenteles daromos konkrečiai Annos įmoneje ar aplamai KAI KUR ?
ar Anna nori pagalbos susitvarkant savoje įmoneje, ar nori sutvarkyti, kad visose leituvos įmonese nebūtų ranka pildomų lentelių ? Teisiog Annai702 labai patinka kurti tokias abstrakčias temas (Nepamenu, kelinta yra šioji, bet tikrai ne trečioji )
Berods, ji šiuo metu neturi darbo, todėl linkusi leistis į visokius filosofinius pamąstymus
Ulita rašė: skaitau ir nesuprantu problemos - nekompiuterines lenteles daromos konkrečiai Annos įmoneje ar aplamai KAI KUR ?
ar Anna nori pagalbos susitvarkant savoje įmoneje, ar nori sutvarkyti, kad visose leituvos įmonese nebūtų ranka pildomų lentelių ?
(Nepamenu, kelinta yra šioji, bet tikrai ne trečioji )
Berods, ji šiuo metu neturi darbo, todėl linkusi leistis į visokius filosofinius pamąstymus
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui