Na, gal ne 0, gal P

Gerai jau, nebesipykstam. Taika. Juk šventės čia pat... Nesu aš pikčiurna, tikrai nesu. Bet suerzinti tu tikrai moki.

Pritariu. Čia gražiai ramiai pabaigai vasaros prisiminimas:

Niu va, dabar aišku

O tau mane mergužėle dera vadinti? Beje, vaikeliuku nieks čia tavęs nevadino. Skaityt net nemoki.

Ech... Nu, ryškiai Mėnulio užtemimo įtaka.

Čia tavo privatus forumas? Tu čia dar mane, vaikiuk, kažko mokysi?
Nesikalbi tu su Elvusia (gal tik su savimi), o tik savo senu įpročiu drabstai purvą čia.
Fui, brudas koks.

Ar tu užsičiaupsi kada nors?

Nustatoma įmonės vidaus tvarkoje: tai gali būti vidaus tvarkos taisyklės arba įsakymas.

Na, pas mus tai jau tikra prabanga Stiklinis akvariumas, modernus laivo denį imituojantis laminatas, nauji stalai, vaizdas į Kuršmares bei gabaliuką jūros...

Tikra nesąmonė Atleidimas šalių susitarimu yra turbūt pats demokratiškiausias atleidimo straipsnis.
Pvz. mes pensininkus, kurie ilgai dirbę, visada atleidžiame pagal 125 str., nes išmokame 5-6 mėn. dydžio kompensacijas, o ne 2-jų, kaip priklausytų pagal 127 str. 2 d.

O koks kreipimosi į gydymo įstaigą tikslas? Kiek laiko jis nedirbo? O per Sodros sistemą negalite pasižiūrėti, gal ten kokių duomenų yra?

Trumpinasi, jei tai yra ne visas darbo laikas pagal DK 146 str. Jei sutrumpintas pagal 145 str. - netrumpinamas.
Jei dirba 1 val., tai prieššventinę visai nedirbs.

(Visai ne toj temoj )
VDI komentaras:
Klausimas dėl darbo laiko sutrumpinimo prieš šventinę dieną asmenų dirbančių ne visą darbo laiką, pavyzdžiui, 1 val. per dieną.
DK 153 straipsnyje reglamentuojama darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse. Šio straipsnio 1 dalyje įtvirtinta imperatyvi nuostata dėl darbo dienos trukmės sutrumpinimo vieną valandą švenčių dienų (DK 162 str. 1 d.) išvakarėse. Išimtis numatyta tik sutrumpintą darbo laiką dirbantiems darbuotojams (DK 145 str.). Bendra darbo dienos trumpinimo taisyklė taikoma ir ne visą darbo laiką, ir penkių ar šešių darbo dienų savaitę dirbantiems darbuotojams. Vadinasi, darbuotojui kuriam nustatyta 1 val. darbo diena, šventinės dienos išvakarėse dirbti nereikia.

Nu ką darysi, aš šiems nepriklausau ir nesiterlioju su tais "išmėtymais"
Įdomu, o VDI irgi pataria tik darbo dienas skaičiuot?

Jei mes kalbame apie tą patį, mano nuomone, sumokant dvigubai už darbą poilsio dieną plius papildomai už naktinį darbą, dar ir už viršvalandžius nebereikia mokėti.

Pritarčiau

Šiaip jau niekur nėra parašyta, kad į neapmokamų atostogų laikotarpį neįskaitomi savaitgaliai ar švenčių dienos. Tad aš skaičiuoju visas dienas, tik kur DLAŽ yra neatvykimai į darbą - ten skaičiuojamos darbo valandos/dienos.

Patikslinkite, ką norite sužinoti.

Reikia dvigubai mokėti kaip už poilsio dieną plius 50 proc. priedas už naktinį darbą.

Dėkite į reprezentacines. Nebūtina akte labai akcentuoti, kad ten dalyvavo įmonės darbuotojai. Įvardinkite, kad įmonę atstovavo direktorius ir to pakaks.

Jeigu taip sutariate - galite ir šiandien.

Ania

1. Taip.
2. Taip.

Labai nesiūlyčiau taip smulkmeniškai visko surašyti darbo sutartyje: esant nors mažiausiam pasikeitimui, turėsite keisti ir darbo sutartį. Geriau būtų nuoroda į grafiką ir nurodytos darbo laiko ribos.

Tikrai neliko. Jei, žinoma, nenorėjo likti.
Juk prieš kažkiek laiko ir pati buvau naujokas - tikrai buvau apgaubta maloniu dėmesiu, apdovanota dovanomis ir mačiau besišypsančius veidus aplink.

Nepaliauja stebinti kažkokie mažvaikiai, kuriems dergtis jau ir čia prireikė. Kalbėti apie tai, ko visiškai nežino, lieti pamazgas ant tikrai šaunių žmonių, kurių - be abejo, nė nepažįsta! ......
Trūksta žodžių.
Nors panašu, kad žmogui su psichika yra problemėlių, tai beliktų tik užjaust.

Parašykite taip, kaip dirbs. "Darbas pagal patvirtintą grafiką. Darbo dienos trukmė ne daugiau 8 val., darbo savaitės trukmė ne daugiau nei 30 val."

Kas ten žino, kelioms dienoms važiavo, ir ko ten reikėjo. Gal kokius 4-5 segtuvus popierių vežėsi. O dabar kai kurios oro bendrovės yra gerokai apribojusios nemokamus svorius.

Įsakymo pati neparašysite. Juk įsakymą pagal jūsų prašymą parašo darbdavys (į Sodrą nešama kopija). Taip pat darbovietė teikia Sodrai 9-SD formą. O darbovietė vėluoti negali. Tad pas darbdavį teks nueit laiku.
(Su pajamomis čia nieko bendro neturi )

Mes dedame. Mano nuomone, tai normalios kelionės išlaidos

Viskas tas pats, kaip ir su pirmu. Įsakymas, prašymas skirti pašalpą. Na, prašymą galbūt galima pateikti ir per EGAS, bet įsakymo taip nepateiksite.
Kita vertus - nebūtina jums taip iš karto skubėt būtent per šventes. Vis tiek pašalpa už gruodį mokama sausio 14 arba 17, tad iki to laiko ir pateiksite viską.

Nėra tokio dalyko, kaip pusė etato. Yra konkretus darbo laikas, kuris sutariamas darbo sutartyje - darbo dienos trukmė, darbo savaitės trukmė, bei sutariamas atlyginimas už šį darbo laiką. Tad grafikai sudaromi bei tabeliai pildomi pagal tai, kas sutarta darbo sutartyje.
Beje - ir dirbant pilną darbo laiką, mėnesio dienų skaičius būna skirtingas, o DU, jei jis nustatytas fiksuotas, nuo to nesikeičia. Keičiasi tuo atveju, kai nustatytas valandinis apmokėjimas. Tačiau tai galioja tiek pilnam, tiek nepilnam darbo laikui.