Bus, nes biuletenis - jau ne atostogos nuo pat pirmos dienos.

Niu bandykim:
1) Pas mus tokių darbuotojų taipogi ne vienas. Priversti sunkoka, tačiau kadangi atostogos yra susitarimo dalykas, darbdavys taip pat turi teisę tarti savo žodį. Priminti žmogui darbo kodeksą, priminti poilsio svarbą Priverstinai tikrai negalima nieko daryti (pvz.vienašališkai pailginti atostogas). Tačiau įmonėje tai gali (ir turėtų) būti numatyta darbo tvarkos taisyklėse, o jų darbuotojas privalo laikytis (taip ir pataria darbo teisės specialistai). Gali būti išleistas atitinkamas įsakymas prieš sudarant atostogų eilę (grafiką).
2) Jei žmogus parašė prašymą, o įmonėje nėra patikslinta atostogų suteikimo tvarka, darbdavys gali prašymo nepatenkinti tik esant būtinumui: tarkime, susirgo kažkas ir nėra kuo pakeisti atostogaujančio žmogaus, susidariusi kokia ypatinga situacija įmonėje ar pan. Tačiau vėl - tik darbuotojui sutikus. Jau reiktų susėsti, ir tartis.

Taip ir rašoma: atleidimo data 2008.03.07; ši diena įskaitoma, skaičiuojant nepanaudotas atostogas.

Jei taip darysite, galite turėti didelių problemų. Tai tikrai nėra taip paprasta.
Manau, skaitėte darbo kodekso 237-243 straipsnius.

Tas, kur aš buvau, jau seniai nebedirba (Žvejų gatvėj berods buvo)...

Savana, užtikrinu: tai, ką paryškinau, ir ko jūs taip atkakliai laikotės, yra netiesa, ir visiškai neatitinka patvirtintos tvarkos
Ir dar pakartoju VDU skaičiavimo aprašo ištrauką:

Tais atvejais, kai darbuotojas nedirbo visą skaičiuojamąjį laikotarpį (ar jo dalį) šios Tvarkos 6.5 punkto antrojoje pastraipoje nurodytais atvejais, šiame punkte nurodyti minimalūs dydžiai
turi būti sumažinti proporcingai ta dalimi, kurią sudaro nedirbtas laikas, palyginti su skaičiuojamojo laikotarpio faktiškai dirbtu ar darbo (pamainos) grafike nustatytu laiku."

Gal ir įdomu? Vieną kartą esu buvusi japoniškame restorane (ne šitame), tai visai patiko.

Aha, kažkaip nutilo visi...

Taip, jei yra tokia organizacija arba "aktyvistų klubas" Teko girdėti komentarus, jog kolektyvinę sutartį turi inicijuoti būtent darbuotojai, darbdavys gali juos tik paskatinti, suteikti informacijos... Tai gali būti tiesiog keletas darbuotojus atstovaujančių kolegų, skaičius priklauso nuo darbuotojų skaičiaus...
O kolektyvinė sutartis tikrai neblogas dalykas.

Ir man taip atrodytų, bet turbūt visaip būna: va šitas sakė, kad sirgo - o ką gali žinoti?, kitas areštinėj sėdėjo, ir t.t.

Nu tai aš tau čia labai noriu pritarti Aš už nulius tiems, kas pusmečiais nedirba ir dar gumą šitaip tempia.
Nors VDU tvarka, vargšė, nenumatė turbūt tokios situacijos

Na tai vat: toje tvarkoje paminėtas šis dalykas 6.12 punkte, kuris kalba"Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už ..."

Tais atvejais, kai darbuotojas nedirbo visą skaičiuojamąjį laikotarpį (ar jo dalį) šios Tvarkos 6.5 punkto antrojoje pastraipoje nurodytais atvejais, šiame punkte nurodyti minimalūs dydžiai turi būti sumažinti proporcingai ta dalimi, kurią sudaro nedirbtas laikas, palyginti su skaičiuojamojo laikotarpio faktiškai dirbtu ar darbo (pamainos) grafike nustatytu laiku."

Kuriuo? Tuo, kur aš parašiau?

Šis principas "ne mažiau nei minimalus" negalioja, kai yra pravaikštos

Kai mes išlydėjom, tai viską iš karto sumokėjom, tabelis čia pat, viskas buvo aišku, jokių problemų. Ir pažymą taip pat apie priskaičiuotą DU ir pritaikytą . Bet gal jūsų situacija yra kitokia...

Galima ir su visais.

Taip; aš gi net nežinau, koks jūsų darbo pobūdis, taigi negaliu duoti konkretaus recepto
Tarkime, jei mokama pagal išdirbtą laiką, turi būti nurodytas valandos ar dienos DU. Laikas suskaičiuojamas tabelyje (žiniaraštyje). Darbuotojas ten parašų nededa, nes pildo padalinio vadovas ar įgaliotas asmuo.
Jei mokama pagal išdirbį, turi būti vis tiek nustatytas įkainis, tuomet vėl turės būti koks nors žiniaraštis, kuriame matytųsi, ką tas žmogus nuveikė.
Tačiau darbo laiką žymėti yra privalu. Darbo grafikas irgi turi būti.

Darbo įkainis turi būti darbo sutartyje, o ši yra pasirašyta darbuotojo. Visa kita - įmonės vidaus tvarka. Išdirbio normatyvai, jų pateikimo tvarka ir t.t. Taip pat turi darbuotojas pasirašytinai susipažinti.

Tikrinant į tai ir kreipia dėmesį.

[quote=fantute]Sveiki mieleiji, va direktoriui elleiukas gime vakar tai nuo snd isakymu isleidziamas i atostogas iki 05.21 imtinai, t.y. kol sueis menesiukas vaikuciui. bet dar klausimas o kaip del
Taip, pateiks prašymą taikyti , pridės gimimo liudijimo kopiją, ir nuo gegužės taikysite 336. Sodra, manau, netaikys.

Šiaip jau darbo inspekcija prisikabins bet kuriuo atveju, jei nebus nurodytas konkretus darbo laikas arba grafikas. Gali būti valandinis įkainis, gali būti normatyvas (tarkime 40 Lt/kv.m plytelių klijavimo). Tačiau legaliai negalima taip: vieną mėnesį gal bus darbo, kitą gal nebus, tad ir nemokėsim. Reikia kažkaip suktis.

Na taip, jos kažkur yra, šioji taip pat iš interneto (iš šio psl.)

Tikrai nėra viskas taip paprasta. Ir neapmokamų atostogų taip paprastai suteikti negalima. Ir Sodrai nuolatos teks pranešinėti apie nedraudiminius laikotarpius. Pavargsite.
Mes tokiais atvejais (pvz. kompiuteristui) numatydavom kokį tai minimalų darbo laiką ir minimalų DU už tai, arba valandinį; jei turėdavo daugiau darbo, sumokėdavom papildomai kaip priedą. Jei mažiau - galbūt galėtų "neatvykti į darbą administracijai leidus" (ND), t.p. Sodrai reiks pranešt.
Bet šiaip darbo sutartyje turi būti nurodomas konkretus darbo laikas, arba sudaromas grafikas.
Darbo laikas gali būti ir 1, ir 2 val. per dieną.

Jei tai yra neapmokamos mokymosi atostogos, ir jos suteiktos laikantis DK 181 str., manau, irgi turi būti įskaičiuotos į stažą. Jei šiaip neapmokamos - tai 14 k.d. priklauso stažui, kas viršija - ne.

Yra skaičiuoklės. Ligos laikotarpis įskaitomas į stažą atostogoms gauti, neatvykimai - žiūrint kokie. Pvz, pravaikštas reikėtų minusuoti iš to laikotarpio, už kurį skaičiuojate atostogas.

O kelių darbo dienų savaitė? Nuo to priklauso koeficientas.

Galiu tik pridurti, kad tos 14 dienų - tai nėra laikas, kurį darbuotojas turi atidirbti. Tai yra darbdavio įspėjimo terminas, kitaip tariant - laikas, kuomet darbdavys informuotas, kad turi susirasti pamainą išeinančiam.
Ar serga, ar atostogauja - nesvarbu.

Jei ta premija proto ribose, tai gal ir nieko. Bet jei labai bus akį rėžiantys skirtumai, tai tiesiog įmonė gali patekti į sąrašus tų įmonių, kurioms tenka padidintas tikrinančių įstaigų dėmesys.

O Sodrai iš tokių premijų menkas džiaugsmas: mokestėlį gauna tik vieną mėnesį, o padidintą pašalpą teks mokėti kur kas ilgiau

kodėl 13? aš gavau 14

Atostogų 21 k.d. (jeigu imtinai), sumokėti už darbo dienas: jei 05.02 d. ilsitės, tada už 14 d.d., o 10-ą dieną į darbą.

Taip, žinoma gali atostogauti. Atostoginiai kartais netgi būna didesni nei alga. Bet kuriuo atveju, pašalpos dydis žymiai nuo to nepasikeis.

Na ačiū labai Geros dienos