Niu supratom tave... Bet jau iš savo patirties žinau, kad ne tik seminaruose - juo labiau, jei lektorius teisininkas, bet ir tiesiogiai iš pačių VDI inspektorių gali toookiųųų samprotavimų išgirsti Jau seniai stengiuosi kiekvienu ginčytinu klausimu turėti jų atsakymą raštu.
O kad kažkas pasamprotavo, o nėra konkrečiai nurodyta, tai ką aš žinau, kiek tai rimtas argumentas. Tarkime, ateis pas jus inspektorius, kuris turi visai kitokią nuomonę tuo klausimu...

Matyt, aš irgi iš tų, kur nemoka skaityt Niekur neradau nurodyta, kad apie tuos, kuriems darbo laiko apribojimai netaikomi, nereikėtų pranešti VDI...

Kur jūs čia matote išeitinę išmoką? Aš tai matau paprastą atsiskaitymą su atleidžiamu darbuotoju.

Aš tai vis nesuprantu, kam taip prisisegate prie to avanso...
Išmokėkite DU tiek kiek uždirbo iki atostogų (tai turėtų būti netoli to taip vadinamo avanso), plius atostoginius, ir vsio... Kam tas problemas daryt ten, kur jų nėr...

Papildymas:
tax.lt/postp325357.html
old.nisc.lt/3sektor/print.php?content=867

Pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 220 str. 1 dalį darbuotojams, pasiųstiems į tarnybines komandiruotes, per visą komandiruotės laiką paliekama darbo vieta (pareigos) ir darbo užmokestis. Darbo užmokestis paliekamas už visas darbo dienas pagal grafiką, nustatytą nuolatinėje darbo vietoje, taip pat už kelionėje išbūtą laiką. Pabrėžtina, jog darbuotojui mokamas ne jo vidutinis, o tuo metu jam faktiškai taikomas darbo užmokestis. Be to, jam mokami dienpinigiai ir kompensuojamos su komandiruote susijusios faktinės išlaidos.

Žiūrint koks tai darbas. Pas mus niekas nieko neįrodinėja: tarkime yra verslo susitikimas penktadienį, paskui pirmadienį. O savaitgalį ilsisi. Tai ir nežymime, kad dirbo. Ir nemokame. Nes tai yra poilsio laikas (Dienpinigius tai aišku mokame) Būna konferencijų ar kitų renginių, kurie vyksta ir savaitgalį. Tada žymime dirbtą laiką.
Įvairiai, žodžiu. Būna dokumentai gi, dar kažkas...

Iš kur žinote kad dirbs sekmadienį? O gal ilsėsis. Ir tada nesiskaito kaip dirbtas laikas. Nebent tai būtų kelionės diena.

Niu linksma
O kodėl rašot SHEFAS?

O čia jau kita situacija: šiuo atveju turėtum pritaikyti.
O tas 9 str. kalba apie aplinkybių pasikeitimą žmogui jau dirbant.

9. Atsiradus arba pasibaigus teisei į individualų , šie dydžiai pradedami arba nustojami taikyti nuo kitą, negu atsirado arba pasibaigė teisė į juos, mėnesį gautų pajamų.

[quote=lenacka1117]Truputį suabejojau. Jei žmogus prašymą dėl
Nuo kito mėnesio.

Tas pats asmuo jums ir atsakys:
Kai praėjusiais metais skambinau į VDI, tai buvo atsakyta taip, kaip jūs minėjote II variante, kadangi atleidome asmenį, kuris dėl tam tikrų priežasčių buvo pravaikščiojęs ne vieną mėnesį. Atsakė, kad įskaitoma, nes atseit paliekama darbo vieta ir išsaugomas DU. (DK 170 str. 1 d. 2 p.) Aš ėmiau prieštarauti, jog DU nemokamas. Jisai atsakė: "čia ir neparašyta, kad mokamas, o tik išsaugomas".
Bet mes buvome tokie įžūlūs, kad vis tiek už tuos ND laikotarpius neskaičiavome atostogų. (na tas žmogus tieisiog to buvo nevertas).
Kai šiemet vėl su tuo susidūriau, tai jau ne tik skambinau, bet ir parašiau raštišką užklausimą į VDI.
Atsakymas buvo: ND į stažą atostogoms skaičiuoti neįskaitomas. (I jūsų minimas variantas). Ir jau dabar aš neturiu priežasties jais netikėti.
Tai va tokia istorija...

Pirmiausia tai visai ne į tą įstatymą reikia žiūrėti - tas pagrindų įstatymas - tai beletristika ir svajonės. (Greičiausiai rinkiminis triukas).

Jei Seimas šio mėnesio pabaigoje priimtų Ligos ir motinystės soc.draudimo įstatymo pakeitimus, ir jei neišmestų to punkto dėl pašalpos mokėjimo iki 1.5, tai greičiausiai mamytei būtų atnaujintas pašalpos mokėjimas. Projekte taip parašyta.
Pagyvensime, pamatysime.

Logiškiausia turbūt būtų prie neapmokamų...

Ne šešiolikos, o aštuoniolikos.
Be to, klausime buvo minimas vienas vaikas - ir tikiuosi - sveikas

Papildomas poilsio laikas (apmokamas) priklauso darbuotojams, auginantiems du ar daugiau vaikų iki 12 metų arba neįgalų vaiką iki 18 m. (DK 214 str.)
Aš įžvelgčiau dar galimybę: tarkim 1 k. per mėnesį paprašyti, kad nustatytų ne visą darbo laiką.
146 straipsnis. Ne visas darbo laikas
1. Ne visas darbo dienos arba darbo savaitės darbo laikas nustatomas:
1) darbuotojo ir darbdavio susitarimu;
2) darbuotojo reikalavimu dėl jo sveikatos būklės pagal sveikatos įstaigos išvadą;
3) pareikalavus nėščiai moteriai, neseniai pagimdžiusiai moteriai (motinos, pateikusios darbdaviui sveikatos priežiūros įstaigos pažymą apie gimdymą ir auginančios vaiką, kol jam sukaks vieneri metai, toliau Kodekse – neseniai pagimdžiusios moterys), krūtimi maitinančiai moteriai (motinos, pateikusios darbdaviui sveikatos priežiūros įstaigos pažymą, kad augina ir maitina krūtimi savo vaiką, toliau Kodekse – krūtimi maitinanti moteris), darbuotojui, auginančiam vaiką iki trejų metų, bei darbuotojui, vienam auginančiam vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų; "
Bet tada jau atitinkamai mažiau moka.
Galima rašyti prašymą leisti neatvykti dalį darbo dienos (ND), už tai irgi nemoka DU.
Jums priklauso ir neapmokamų atostogų 14 k.d.
Pagaliau - paprastų atostogų 35 k.d. Jas irgi galbūt kai kada galima panaudoti.

Jei šventinė diena neįpuola, tai po 14 k.d. Nebent jam iš karto po atostogų dar gaunasi poilsio diena pagal grafiką.

Įsakyme turėtų būti parašyta, kokias išlaidas numatoma apmokėti. Paprastai, viešbučio išlaidos - vienos iš jų. (Tiktai ne pusryčiai, o jie dažnai tose sąskaitose būna išskirti)

Vat jau aš irgi esu pastebėjus šitą dalyką Nu ką norėt, kolektyvas gi ten moteriškas

Ir visi gražiai ir laimingai gyveno...
Na malonu, kad taip žmogiškai moka pasielgti... Direktorius šaunuolis.

Pas mus darbuotojai patys sprendžia, kiek nori avanso. Tik žiūrime, kad maždaug būtų apie pusę.

Ar tai yra taikoma ir VDU apskaičiavimui? Aš suprantu, kad tai taikoma atostoginių apskaičiavimui. 7 punktas kalba apie atostogas.
O apie VDU - dienos bei valandos - kalba 6.2 ir 6.3 punktai. Ten nėra nė žodžio apie suminę.

Jei pas jus fiksuota alga, tai juk vis tiek ją turite išmokėti ir už tas 120 val. O kadangi imsite 3 mėnesius, tai daugmaž turėtų VDU išsilyginti, nes matyt kitais mėnesiais pagal grafiką gal daugiau išeina valandų.

O kodėl tik 120?

"7. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šią Tvarką, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu. Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė)."
Tai turėtų būti taikoma ir kompensacijai.

Kai aš konsultavausi su VDI, tai jie labai nerekomendavo esant nepastoviam darbo laikui mokėti mėnesinę algą; jie siūlė taikyti valandinį apmokėjimą. Nes jei neišdirbo visų valandų ne dėl savo kaltės, mažinti DU negalima. Bent jau man taip sakė.
Bet mes vis tiek taikome mėnesinį DU, nes taip labai nepastovi alga gautųsi. Yra taip susitarta, ir taip mokame...

Paprastai avanso duodama apie pusę mėnesinio atlyginimo (maždaug tiek, kiek jau uždirbta). Bet ne popierinio, aišku.

Na bet juk kitomis dienomis dirbo trumpiau nei priklauso, tai galima sakyti, kad viršytas darbo laikas buvo kompensuotas papildomu poilsio laiku.
Ar negalima taip sakyti? (Pas mus taip nelabai būna; tik samprotauju...)

Jau dabar ir man pakankamai aišku pasidarė. O tai atrodė, kad gal aš čia nesąmones darau su ta valandų apskaita...
Proso komentarai labai viską į vietas sudėlioja. Dėkui

Niu va, dabar jau man atrodo, kad mes kalbėjome apie tuos pačius dalykus, tik skirtingais žodžiais
Kai aš sakiau "nustatytas mėnesio valandų skaičius", aš turėjau tą, kuris rašomas tabelio pradžioje; bent jau mes toje grafoje rašome tai, kas turi būti dirbama pagal grafiką. Kiti gal ką kita rašo...
Tiesiog matyt ne tą terminą pavartojau...

Taip; bet pas mus yra 4 mėnesiai. Dažniausiai išsilygina.